【摘要】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐表明,人力資源不僅是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提,更是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉之一。論文首先對(duì)河北省人力資源的現(xiàn)狀、教育發(fā)展情況和人力資源流動(dòng)配置狀況進(jìn)行了分析,之后闡述了人力資源諸要素和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,綜述了世界著名學(xué)者關(guān)于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論模型研究,進(jìn)而以河北省的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),重點(diǎn)從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)人力資源三個(gè)方面與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系作了實(shí)證研究,建立了一元線性回歸模型。隨后作者以對(duì)人力資源可持續(xù)發(fā)展內(nèi)涵的把握,以人力資本理論和區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論為指導(dǎo)思想,構(gòu)建針對(duì)區(qū)域人力資源可持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。該指標(biāo)體系主要分為數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和流動(dòng)4個(gè)大類及所包括的10個(gè)評(píng)價(jià)細(xì)則和30個(gè)具體指標(biāo),旨在為評(píng)價(jià)區(qū)域人力資源可持續(xù)水平提供理論依據(jù)。同時(shí),探討了該指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)方法,并進(jìn)一步對(duì)河北省人力資源可持續(xù)發(fā)展水平進(jìn)行了評(píng)價(jià)。最后,針對(duì)河北省的人力資源現(xiàn)狀,以提高人力資源的可持續(xù)發(fā)展水平為前提,提出了河北省人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略。主要包括人力資源素質(zhì)開發(fā)戰(zhàn)略、農(nóng)村人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人口控制戰(zhàn)略和人力資源流動(dòng)戰(zhàn)略四個(gè)方面。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張磊;劉進(jìn)榮;隋艷秋;;人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用機(jī)理分析[J];中國人力資源開發(fā);2005年07期

2 鄭艷;區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展政策的國際比較及對(duì)我國的啟示[J];管理現(xiàn)代化;2004年03期

3 劉福成;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)村人力資源的開發(fā)效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)問題;2005年01期

4 邱祝軍;加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè) 服務(wù)于人力資源流動(dòng)[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年09期

5 馬建富,沙啟仁,宦平;職業(yè)教育促進(jìn)農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究[J];當(dāng)代教育論壇;2005年11期

6 李錦紅,李建強(qiáng);論人力資源的可持續(xù)發(fā)展[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2001年03期

7 葉青;經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源配置問題探討[J];生產(chǎn)力研究;2005年05期

8 徐斌,馬金;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理研究[J];人口學(xué)刊;2000年04期

9 李世聰;論人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2005年07期

10 蔡f ,王德文,都陽;勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲對(duì)區(qū)域差距的影響[J];中國社會(huì)科學(xué);2001年02期

，

本文編號(hào)：2671380