本文關(guān)鍵詞：基于發(fā)展戰(zhàn)略的上市公司股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2015年35期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： BSC 股票期權(quán) 發(fā)展戰(zhàn)略

【摘要】：傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系注重短期利益,忽略了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文基于多種維度構(gòu)建BSC業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量,有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),以往股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的制定忽略了股票市場(chǎng)的波動(dòng)性以及公司風(fēng)險(xiǎn)對(duì)行權(quán)價(jià)格的影響,股票期權(quán)的授予數(shù)量缺乏制定標(biāo)準(zhǔn),本文充分考慮這些因素,修正了行權(quán)價(jià)格,并通過(guò)EVA紅利計(jì)劃確定股票期權(quán)的授予數(shù)量,具有一定的同向激勵(lì)作用。
[Abstract]:The traditional performance evaluation system pays attention to the short-term benefits and neglects the long-term development of the enterprise. This paper constructs a BSC performance evaluation system based on a variety of dimensions to measure the performance of enterprise managers. At the same time, in the past, the establishment of stock option exercise price ignored the volatility of stock market and the influence of company risk on the exercise price, and the quantity of stock option is lack of standard. This paper takes these factors into full consideration and corrects the exercise price and determines the number of stock options granted through the EVA dividend plan which has a certain codirectional incentive effect.
【作者單位】： 邢臺(tái)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.51
【正文快照】： 一、引言現(xiàn)代企業(yè)普遍存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的問(wèn)題。由于股東與經(jīng)營(yíng)者管理的程度有所不同,接收到的信息也不同,經(jīng)營(yíng)者為了追求自身利益最大化,可能違背公司股東的利益,從而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)以及法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。為了更好的留住人才,以及使股東與經(jīng)營(yíng)者都能得到最大的利益,于是引

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