我國(guó)的金融企業(yè)創(chuàng)利能力強(qiáng)、發(fā)展迅速，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)。為了更好地辨識(shí)企業(yè)人力資源管理工作重點(diǎn)、優(yōu)化人力資源配置、客觀反映財(cái)務(wù)信息、吸引投資者、與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌，我國(guó)的金融企業(yè)必須引入人力資源會(huì)計(jì)。我國(guó)的金融企業(yè)對(duì)人力資源的投入力度大，績(jī)效考核體系相對(duì)完善，具有率先推行人力資源會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，因此，研究人力資源會(huì)計(jì)在金融企業(yè)的應(yīng)用意義重大。 本文首先以國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的研究結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)金融企業(yè)資本有機(jī)構(gòu)成比率低、員工創(chuàng)新能力強(qiáng)、績(jī)效考核體系完善的行業(yè)特點(diǎn)，闡述了金融企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性；其次，從金融企業(yè)的薪酬制度、崗位競(jìng)聘機(jī)制、管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等角度對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的開(kāi)展作了可行性分析，并明確了金融企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)所面臨的主要障礙及問(wèn)題；再次，借鑒人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有的理論及實(shí)踐研究成果，通過(guò)比較各種人力資源價(jià)值計(jì)量模式的優(yōu)缺點(diǎn)，選取當(dāng)期價(jià)值計(jì)量模式應(yīng)用到金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量中，對(duì)金融企業(yè)如何對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、賬戶設(shè)置、報(bào)告等方面進(jìn)行了說(shuō)明，提出了構(gòu)建金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)體系的思路；最后，以招商銀行為案例，對(duì)構(gòu)建的金融企業(yè)人力... 

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究思路和方法
2 金融企業(yè)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性
    2.1 金融企業(yè)的特點(diǎn)
        2.1.1 資本有機(jī)構(gòu)成比率低
        2.1.2 員工創(chuàng)新能力強(qiáng)
        2.1.3 績(jī)效考核體系完善
    2.2 實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性
        2.2.1 滿足企業(yè)人力資源管理決策的需求
        2.2.2 客觀反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
        2.2.3 滿足外部信息使用者的需要
        2.2.4 促進(jìn)國(guó)際之間經(jīng)濟(jì)交流
3 金融企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的可行性分析
    3.1 金融企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的有利條件
        3.1.1 明確的等級(jí)薪酬制度
        3.1.2 公開(kāi)的崗位競(jìng)聘機(jī)制
        3.1.3 先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)
        3.1.4 較高的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
    3.2 金融企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的主要障礙
        3.2.1 對(duì)人力資源會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不足
        3.2.2 人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺失
        3.2.3 人力資源價(jià)值難以計(jì)量
        3.2.4 可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多
4 金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)建思路
    4.1 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
    4.2 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量
        4.2.1 成本計(jì)量方法
        4.2.2 價(jià)值計(jì)量方法
    4.3 人力資源會(huì)計(jì)記錄
    4.4 人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告
5 案例分析
    5.1 金融企業(yè)人力資源群體價(jià)值計(jì)量
    5.2 金融企業(yè)人力資源個(gè)體價(jià)值計(jì)量
    5.3 金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)賬務(wù)處理
    5.4 金融企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]人力資源會(huì)計(jì)在通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)中的應(yīng)用研究[D]. 李爭(zhēng).北京郵電大學(xué) 2007
[3]人力資源價(jià)值計(jì)量與高新技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 楊海燕.武漢理工大學(xué) 2004
[4]人力資源計(jì)量及在激勵(lì)機(jī)制中應(yīng)用研究[D]. 陽(yáng)勇.天津大學(xué) 2004
[5]人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[D]. 鄒胸懷.湖南大學(xué) 2001



本文編號(hào)：3733580