【摘要】：引入心理賬戶理論與及時(shí)激勵(lì)的原則,并運(yùn)用于業(yè)主對(duì)承包商進(jìn)行界面支付工程款的激勵(lì)管理中。從管理心理學(xué)的角度,立足于業(yè)主與承包商各自利益的最大化,通過(guò)構(gòu)建激勵(lì)模型探討激勵(lì)時(shí)間點(diǎn)及激勵(lì)金的確定,以達(dá)到對(duì)承包商的最大激勵(lì)效果,實(shí)現(xiàn)雙方共贏的局面。
[Abstract]:This paper introduces the theory of psychological account and the principle of timely motivation, and applies it to the incentive management of the interface payment of the contractor by the owner. From the point of view of management psychology, based on the maximization of the respective interests of the owner and the contractor, this paper discusses the determination of the incentive time point and incentive fund by constructing the incentive model, in order to achieve the maximum incentive effect on the contractor and achieve the win-win situation for both sides.
【作者單位】： 中國(guó)水電顧問(wèn)集團(tuán)北京勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院;國(guó)網(wǎng)新源建設(shè)有限公司;
【分類號(hào)】：F285;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2435067