發(fā)布時間：2019-03-05 12:49

【摘要】：勝任力素質(zhì)是一個組織區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中的績效水平的個人特征。不同職位序列的勝任力存在較大的差異,以崗位勝任力理論構(gòu)建的中高職會計專業(yè)課程體系,對于培養(yǎng)學(xué)生具備財務(wù)工作崗位所需的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)有著積極的引導(dǎo)作用。
[Abstract]:Competency quality is a personal characteristic of an organization that distinguishes the level of performance between a particular job and an organizational environment. There are great differences in competency of different positions. The curriculum system of accounting major in middle and higher vocational colleges based on the theory of post competence has a positive guiding role in training students to have the professional ability and professional accomplishment required for financial work posts.
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項目《終身教育視野下中高等職業(yè)教育銜接研究》(編號:10YJA880199),主持人:朱新生 江蘇省社會科學(xué)基金項目《中高等職業(yè)教育銜接機制研究》(編號:10JYB010),主持人:朱新生
【分類號】：F230-4;G712

【參考文獻】

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【共引文獻】

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8 孫Y，

本文編號：2434922