【摘要】：本文基于高層梯隊(duì)理論,構(gòu)建了高管團(tuán)隊(duì)智力資本、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的理論模型,并以珠三角大中型制造企業(yè)為樣本,利用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)智力資本對(duì)先動(dòng)柔性和響應(yīng)柔性均有正向影響;響應(yīng)柔性對(duì)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)績(jī)效均有顯著正向影響,而先動(dòng)柔性只對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著影響;先動(dòng)柔性對(duì)響應(yīng)柔性有正向影響。此外,進(jìn)一步的分析表明,高管團(tuán)隊(duì)智力資本對(duì)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)績(jī)效均無(wú)直接影響,即戰(zhàn)略柔性在高管團(tuán)隊(duì)智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中起完全中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of high-level echelon, this paper constructs a theoretical model of the relationship among intellectual capital, strategic flexibility and enterprise performance of executive team, and takes the large and medium-sized manufacturing enterprises in the Pearl River Delta as a sample to carry out empirical tests by using the structural equation model. The results show that the intellectual capital of the executive team has a positive effect on both proactive flexibility and response flexibility, and response flexibility has a significant positive impact on both financial and non-financial performance, while first-mover flexibility only has a significant impact on non-financial performance. The first moving flexibility has a positive effect on the response flexibility. In addition, the further analysis shows that the intellectual capital of the executive team has no direct influence on the financial and non-financial performance, that is, strategic flexibility plays a completely intermediary role in the relationship between the intellectual capital of the executive team and the performance of the firm.
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70832003;70772028) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃基金項(xiàng)目(GD11XGL22;2012YB05)
【分類(lèi)號(hào)】：F406.72;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2286295