2019年人力資源社會保障部出臺了《關(guān)于開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作的通知》,職業(yè)技能等級認(rèn)定相比以往的職業(yè)技能鑒定與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合更緊密,企業(yè)可以自主確定技能等級,自主調(diào)整申報條件,確定評價方式并實施考核認(rèn)定等,發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價方面的主體作用,拓寬技能人才發(fā)展空間。同時中國國家鐵路集團(tuán)有限公司也是首批通過試點的18家央企之一,依托職業(yè)技能等級認(rèn)定,強(qiáng)化與鐵路企業(yè)職工職業(yè)生涯管理的結(jié)合,可以進(jìn)一步增強(qiáng)職工的職業(yè)能力,有利于鐵路企業(yè)職工的今后發(fā)展,更有利于鐵路企業(yè)的核心競爭力。文章對職業(yè)技能等級認(rèn)定在鐵路企業(yè)職工職業(yè)生涯管理中的積極作用進(jìn)行了分析。

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【文章目錄】：
1 關(guān)聯(lián)性分析
2 積極作用
    2.1 能夠幫助鐵路企業(yè)有效地對職工崗位進(jìn)行分配
    2.2 能夠不斷對鐵路企業(yè)職工自我競爭意識進(jìn)行增強(qiáng)
    2.3 緩解職工主觀目標(biāo)和職業(yè)需求之間的供需矛盾
    2.4 有利于培養(yǎng)鐵路企業(yè)職工終身學(xué)習(xí)的能力
3 融合對策
    3.1 職業(yè)生涯早期階段的管理
    3.2 職業(yè)生涯中期以及后期階段的管理
4 結(jié)論



本文編號：4022546