新時代非公有制企業(yè)黨建的制約因素及其對策研究 ——以深圳市南山區(qū)為例
發(fā)布時間:2021-09-09 14:10
改革開放以來的四十多年,我國經(jīng)濟獲得了持續(xù)高速增長,經(jīng)濟建設(shè)成就舉世矚目,可以說創(chuàng)造了世界經(jīng)濟發(fā)展史的奇跡。其中非公有制經(jīng)濟的貢獻功不可沒,中國一批非公有制企業(yè)在不同領(lǐng)域的迅猛發(fā)展,擠進世界五百強,開始“走出去”發(fā)展海外市場,也為拉動世界經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了貢獻。在達沃斯論壇等頂尖經(jīng)濟論壇上,出現(xiàn)了越來越多中國企業(yè)家,也從側(cè)面說明了中國經(jīng)濟在世界中的影響力越來越大。非公有制經(jīng)濟的發(fā)展,有利于解放生產(chǎn)力,刺激科技創(chuàng)新,增強經(jīng)濟發(fā)展的活力,對于擴大就業(yè)、改善民生、社會進步等方面都有非常重要的積極影響。非公有制經(jīng)濟作為中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,黨建工作至關(guān)重要。在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,非公有制企業(yè)黨建工作取得了重要進展。然而,黨建工作是一項系統(tǒng)性的偉大工程,充滿艱巨性,要長期花大力氣來抓。十九大報告提出中國社會主義進入“新時代”,在新時代背景下,要“全面從嚴治黨”,要時刻保持黨的先進性,需克服當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作的限制性因素。本文采取調(diào)查問卷和實地走訪的研究方法,以深圳市南山區(qū)的六家非公有制企業(yè)為調(diào)查樣本,從非公有制企業(yè)的管理者到黨建工作者到員工,進行了詳細地調(diào)研。將調(diào)研數(shù)據(jù)...
【文章來源】:武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
調(diào)查人員的基本性別
25雖然樣本選取有一定瑕疵,但是從側(cè)面也可以一定程度反映出,企業(yè)的從業(yè)男女比例也一定程度上反映出企業(yè)類別,南山區(qū)的企業(yè)類型相對于其它區(qū)域孕育的新經(jīng)濟、新組織更加突出,高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為主(主要以程序員、項目管理人員以及科研人員為主),深圳市南山區(qū)是全國有名的創(chuàng)新之城,高新技術(shù)遍地開花。圖3-1調(diào)查人員的基本性別2、在針對6家企業(yè)112份有效調(diào)查問卷中,針對員工在企業(yè)的工作年限,也有了非常明顯的區(qū)分:其中大部分集中在3年以內(nèi)年中,1年以下和1-3年的占比相同,人數(shù)都為48人,都為42.86%;5年以上的為16人,占比14.29%,從側(cè)面也可看出南山區(qū)企業(yè)員工流程性較大,換工作較為頻繁。圖3-2員工在非公有制企業(yè)的工作年限3、針對企業(yè)內(nèi)員工的學(xué)歷調(diào)查中,樣本中大專以下、大專及博士學(xué)歷都為0,員工的學(xué)歷集中在本科和研究生,大學(xué)本科從業(yè)人數(shù)為64人,占比57.14%;研究生學(xué)歷從業(yè)人員為48人,占比42.86%,可見在南山的非公有制企業(yè)中,整體從業(yè)人員學(xué)歷較高,素質(zhì)較好,想對來說想法也多。
26圖3-3非公有制企業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷分布4、主要是調(diào)查非公有制企業(yè)中黨員人數(shù)的占比,從調(diào)查結(jié)果來看,非公有制企業(yè)中,黨員的人數(shù)占比較多,人數(shù)有64人,占比57.14%,超過一半人數(shù)都為黨員,非黨員人數(shù)為38人,占比為42.86%,黨建的基礎(chǔ)以及黨員為基本,如果能凝聚黨員的力量,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,將黨的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,將會帶來非公企業(yè)黨建質(zhì)的飛躍。1、圖3-4關(guān)于非公企業(yè)黨員數(shù)量的調(diào)查5、主要調(diào)查非公有制企業(yè)中黨員的黨齡時長,在64個黨員身份中,全部集中在3年以上,占比57.14%,而在1年以下以及1-3年的主要為0,從數(shù)據(jù)中出,大部分黨員的身份都是在大學(xué)期間以及研究生期間申請黨員身份并轉(zhuǎn)正,而工作之后,由于黨組織的缺失和黨建制度的乏力,無人在所在的公司申請黨員;(說明,其中一人誤填,部分問卷通過線上“問卷星”進行調(diào)研并在后臺統(tǒng)計數(shù)據(jù))。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]非公有制企業(yè)黨建的內(nèi)源動力初探[J]. 羅佳鳴,何臨春. 企業(yè)改革與管理. 2018(22)
[2]非公有制企業(yè)基層黨建工作的實施與保障[J]. 李德海,張敏. 人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2018(08)
[3]非公有制企業(yè)黨建與先進企業(yè)文化建設(shè)研究[J]. 王爽,周靜. 新西部. 2018(11)
[4]非公有制企業(yè)黨建面臨的困境及其解決對策——以天長市非公企業(yè)為例[J]. 周雪梅. 中國管理信息化. 2017(24)
[5]新時代非公有制經(jīng)濟組織黨建工作研究:現(xiàn)狀與前瞻[J]. 許燁. 云南社會主義學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[6]非公有制企業(yè)黨建工作的困境及對策分析——基于福建省的調(diào)研[J]. 莊三紅. 中共杭州市委黨校學(xué)報. 2017(06)
[7]經(jīng)濟功能園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作探析——以南京新城科技園為例[J]. 陳福舟,劉玉民. 唯實. 2017(11)
[8]非公有制企業(yè)黨建工作的探討和思考——基于黨的基層建設(shè)視角[J]. 李琰,李曉娥. 商業(yè)經(jīng)濟. 2017(07)
[9]非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及原因分析——以昌吉州為例[J]. 楊亞萍. 中共山西省直機關(guān)黨校學(xué)報. 2017(01)
[10]非公有制企業(yè)黨建工作探討[J]. 陳宜昌. 辦公室業(yè)務(wù). 2017(02)
碩士論文
[1]嵌入性理論視角下非公黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州師范大學(xué) 2016
[2]非公企業(yè)黨組織發(fā)揮實質(zhì)作用研究[D]. 鄭雷.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[3]非公有制企業(yè)黨建工作制約因素及對策研究[D]. 何峻.華中科技大學(xué) 2013
本文編號:3392237
【文章來源】:武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:72 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
調(diào)查人員的基本性別
25雖然樣本選取有一定瑕疵,但是從側(cè)面也可以一定程度反映出,企業(yè)的從業(yè)男女比例也一定程度上反映出企業(yè)類別,南山區(qū)的企業(yè)類型相對于其它區(qū)域孕育的新經(jīng)濟、新組織更加突出,高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為主(主要以程序員、項目管理人員以及科研人員為主),深圳市南山區(qū)是全國有名的創(chuàng)新之城,高新技術(shù)遍地開花。圖3-1調(diào)查人員的基本性別2、在針對6家企業(yè)112份有效調(diào)查問卷中,針對員工在企業(yè)的工作年限,也有了非常明顯的區(qū)分:其中大部分集中在3年以內(nèi)年中,1年以下和1-3年的占比相同,人數(shù)都為48人,都為42.86%;5年以上的為16人,占比14.29%,從側(cè)面也可看出南山區(qū)企業(yè)員工流程性較大,換工作較為頻繁。圖3-2員工在非公有制企業(yè)的工作年限3、針對企業(yè)內(nèi)員工的學(xué)歷調(diào)查中,樣本中大專以下、大專及博士學(xué)歷都為0,員工的學(xué)歷集中在本科和研究生,大學(xué)本科從業(yè)人數(shù)為64人,占比57.14%;研究生學(xué)歷從業(yè)人員為48人,占比42.86%,可見在南山的非公有制企業(yè)中,整體從業(yè)人員學(xué)歷較高,素質(zhì)較好,想對來說想法也多。
26圖3-3非公有制企業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷分布4、主要是調(diào)查非公有制企業(yè)中黨員人數(shù)的占比,從調(diào)查結(jié)果來看,非公有制企業(yè)中,黨員的人數(shù)占比較多,人數(shù)有64人,占比57.14%,超過一半人數(shù)都為黨員,非黨員人數(shù)為38人,占比為42.86%,黨建的基礎(chǔ)以及黨員為基本,如果能凝聚黨員的力量,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,將黨的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,將會帶來非公企業(yè)黨建質(zhì)的飛躍。1、圖3-4關(guān)于非公企業(yè)黨員數(shù)量的調(diào)查5、主要調(diào)查非公有制企業(yè)中黨員的黨齡時長,在64個黨員身份中,全部集中在3年以上,占比57.14%,而在1年以下以及1-3年的主要為0,從數(shù)據(jù)中出,大部分黨員的身份都是在大學(xué)期間以及研究生期間申請黨員身份并轉(zhuǎn)正,而工作之后,由于黨組織的缺失和黨建制度的乏力,無人在所在的公司申請黨員;(說明,其中一人誤填,部分問卷通過線上“問卷星”進行調(diào)研并在后臺統(tǒng)計數(shù)據(jù))。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]非公有制企業(yè)黨建的內(nèi)源動力初探[J]. 羅佳鳴,何臨春. 企業(yè)改革與管理. 2018(22)
[2]非公有制企業(yè)基層黨建工作的實施與保障[J]. 李德海,張敏. 人民論壇·學(xué)術(shù)前沿. 2018(08)
[3]非公有制企業(yè)黨建與先進企業(yè)文化建設(shè)研究[J]. 王爽,周靜. 新西部. 2018(11)
[4]非公有制企業(yè)黨建面臨的困境及其解決對策——以天長市非公企業(yè)為例[J]. 周雪梅. 中國管理信息化. 2017(24)
[5]新時代非公有制經(jīng)濟組織黨建工作研究:現(xiàn)狀與前瞻[J]. 許燁. 云南社會主義學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[6]非公有制企業(yè)黨建工作的困境及對策分析——基于福建省的調(diào)研[J]. 莊三紅. 中共杭州市委黨校學(xué)報. 2017(06)
[7]經(jīng)濟功能園區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作探析——以南京新城科技園為例[J]. 陳福舟,劉玉民. 唯實. 2017(11)
[8]非公有制企業(yè)黨建工作的探討和思考——基于黨的基層建設(shè)視角[J]. 李琰,李曉娥. 商業(yè)經(jīng)濟. 2017(07)
[9]非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及原因分析——以昌吉州為例[J]. 楊亞萍. 中共山西省直機關(guān)黨校學(xué)報. 2017(01)
[10]非公有制企業(yè)黨建工作探討[J]. 陳宜昌. 辦公室業(yè)務(wù). 2017(02)
碩士論文
[1]嵌入性理論視角下非公黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州師范大學(xué) 2016
[2]非公企業(yè)黨組織發(fā)揮實質(zhì)作用研究[D]. 鄭雷.江西農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[3]非公有制企業(yè)黨建工作制約因素及對策研究[D]. 何峻.華中科技大學(xué) 2013
本文編號:3392237
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