學(xué)界對于女性上級是否更愿意雇傭女性下屬的問題一直存在爭議�；谥袊易迳鲜泄�2008-2016年的經(jīng)驗數(shù)據(jù),實證檢驗了CEO的性別身份對高管團隊中女性下屬雇傭的影響以及CEO的家族身份在二者關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用,研究發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)女性CEO雇傭的女性下屬比男性CEO少;進一步地,女性CEO對具有同樣家族身份的女性下屬的雇傭是最低的,即家族女性CEO雇傭的家族女性下屬在所有CEO中是最少的;同樣地,非家族女性CEO雇傭的非家族女性下屬在所有CEO中也是最少的。研究拓展了象征主義理論在家族企業(yè)女性高管雇傭上的適用情境與條件機制,豐富了性別與家族企業(yè)領(lǐng)域的研究成果。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 理論回顧和假設(shè)提出
    (一) 相關(guān)理論回顧
        1.社會認(rèn)同理論。
        2.象征主義理論。
    (二) 研究假設(shè)提出
        1.CEO性別對女性高管下屬雇傭的影響。
        2.CEO家族身份對CEO性別與女性高管下屬雇傭的影響。
三、 研究設(shè)計
    (一) 樣本與數(shù)據(jù)收集
    (二) 模型與變量定義
四、 研究結(jié)果
    (一) 描述性結(jié)果
    (二) 多層次分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
五、 結(jié)論、啟示與展望



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