研究創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會(huì)特征與創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系,有利于企業(yè)發(fā)展,監(jiān)管董事會(huì),這種改變實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況的意義較為重要,能夠進(jìn)一步發(fā)展改革,進(jìn)一步修改完善法人治理模式,進(jìn)一步推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)更加平穩(wěn)向上發(fā)展,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,使其能夠作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。本文首先就創(chuàng)業(yè)板股市及創(chuàng)業(yè)板上市公司特征進(jìn)行了描述,對(duì)董事會(huì)特征進(jìn)行界定,總結(jié)了董事會(huì)特征的具體類別,總結(jié)得出董事會(huì)特征一共有五個(gè)方向的19個(gè)董事會(huì)特征指標(biāo),五大類分別為結(jié)構(gòu)、權(quán)利構(gòu)成、行為、激勵(lì)、穩(wěn)定性。本文把董事會(huì)特征和企業(yè)價(jià)值兩者納入一個(gè)整體的框架來(lái)驗(yàn)證,利用“董事會(huì)特征→董事會(huì)職責(zé)→資源配比→企業(yè)價(jià)值”的思維框架來(lái)研究創(chuàng)業(yè)板企業(yè)董事會(huì)特征通過(guò)哪種方式影響企業(yè)價(jià)值的大小,建立路徑分析模型,董事會(huì)根據(jù)其特征執(zhí)行董事會(huì)功能作出相應(yīng)決策,對(duì)公司所有資源進(jìn)行配置,最后體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值之中,并提出合理假設(shè)。文章采用樣本為2015-2017年的創(chuàng)業(yè)板上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會(huì)特征進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)并且對(duì)中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司價(jià)值變量評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了選擇,確定解釋及被解釋變...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.3.1 董事會(huì)規(guī)模對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.2 董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.3 董事會(huì)會(huì)議制度對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.4 董事持股之和對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.5 董事會(huì)薪酬對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.6 董事會(huì)穩(wěn)定性特征對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響
        1.3.7 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究?jī)?nèi)容及主要研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 論文框架結(jié)構(gòu)
第2章 相關(guān)理論分析及研究假設(shè)
    2.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司分析
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)板上市公司行業(yè)分析
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)板上市公司市值分析
        2.1.3 創(chuàng)業(yè)板上市公司特征
    2.2 董事會(huì)特征的界定及分類
        2.2.1 董事會(huì)特征的界定
        2.2.2 董事會(huì)特征具體分類
    2.3 企業(yè)價(jià)值的概念及評(píng)估
        2.3.1 企業(yè)價(jià)值的概念
        2.3.2 企業(yè)價(jià)值的評(píng)估方法
    2.4 董事會(huì)特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系分析
        2.4.1 董事會(huì)結(jié)構(gòu)特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.4.2 董事會(huì)權(quán)力構(gòu)成特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.4.3 董事會(huì)行為特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.4.4 董事會(huì)激勵(lì)特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
        2.4.5 董事會(huì)穩(wěn)定性特征與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系
    2.5 本章小結(jié)
第3章 實(shí)證研究過(guò)程
    3.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.1.1 樣本選取
        3.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 變量選取
        3.2.1 解釋變量
        3.2.2 被解釋變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 模型構(gòu)建
    3.4 實(shí)證檢驗(yàn)
        3.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        3.4.2 相關(guān)性分析
        3.4.3 回歸分析
        3.4.4 穩(wěn)健性分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證結(jié)論分析及對(duì)策建議
    4.1 實(shí)證結(jié)論分析
        4.1.1 董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)價(jià)值負(fù)相關(guān)
        4.1.2 董事長(zhǎng)總經(jīng)理兩職合一與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)
        4.1.3 董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)
        4.1.4 董事會(huì)持股與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)
        4.1.5 董事長(zhǎng)更換與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)
        4.1.6 獨(dú)立董事薪酬與企業(yè)價(jià)值倒U型相關(guān)
    4.2 對(duì)策建議
        4.2.1 設(shè)置科學(xué)合理的董事會(huì)規(guī)模
        4.2.2 董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一
        4.2.3 適當(dāng)提高董事會(huì)會(huì)議次數(shù)
        4.2.4 對(duì)董事會(huì)成員給予股權(quán)激勵(lì)
        4.2.5 建立有效的董事長(zhǎng)任免機(jī)制
        4.2.6 完善獨(dú)立董事激勵(lì)制度
    4.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3851123