本文基于2006—2014年中國A股上市公司的數(shù)據(jù),考察了地方官員晉升壓力對公司研發(fā)的影響,研究結果表明,地方官員晉升壓力抑制了公司研發(fā)投入。進一步檢驗發(fā)現(xiàn),官員任職預期的延長可以弱化晉升壓力對公司研發(fā)的抑制效應,且任職預期的這種調(diào)節(jié)作用在市場化程度較低的區(qū)域中表現(xiàn)更加明顯。最后,我們還考察了官員晉升壓力抑制公司研發(fā)的作用機制,發(fā)現(xiàn)官員晉升壓力會通過短期投資激勵機制、尋租誘導機制、市場競爭抑制機制等削弱公司研發(fā)投入。本文不僅從微觀角度揭示了官員晉升壓力影響經(jīng)濟增長質(zhì)量的作用路徑,而且也對改善政府治理、促進經(jīng)濟轉型具有重要啟示。

【文章頁數(shù)】：25 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假說
    （一）官員晉升壓力影響公司研發(fā)的作用機理
    （二）官員任職預期的調(diào)節(jié)作用
    （三）不同市場化程度下官員任職預期的調(diào)節(jié)作用
三、研究設計
    （一）樣本選擇
    （二）變量定義
    （三）主要模型設定
四、實證結果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）官員晉升壓力影響公司研發(fā)的總體分析
    （三）調(diào)節(jié)效應檢驗
        1.官員任職預期的調(diào)節(jié)效應
        2.不同市場環(huán)境下官員任職預期的調(diào)節(jié)效應
    （四）穩(wěn)健性檢驗
        1.變量測試誤差
            (1)公司研發(fā)的重新度量
            (2)官員任職預期的重新度量
            (3)市場化程度的重新度量
        2.因果識別
            (1)對假說1的工具變量檢驗
            (2)對假說2的工具變量檢驗
            (3)對假說3的工具變量檢驗
五、影響機制檢驗
    （一）對基本假設中影響機制的檢驗
    （二）排除其他可能的影響機制
        1.管理者過度自信
        2.企業(yè)負向盈余管理
六、結論



本文編號：3850994