近年來A股市場并購重組爆發(fā)式增長,業(yè)績承諾因具有傳遞標的資產(chǎn)質(zhì)量與保護主并方利益等特質(zhì)而被廣泛使用。然而業(yè)績承諾在實際運行過程中卻出現(xiàn)諸多問題。由于我國的投資者和市場對公司治理尚未形成強有力約束,業(yè)績承諾一定程度上已經(jīng)演化為被并購方高溢價出售資產(chǎn)的條件,甚至淪為部分上市公司操縱股價的合法外衣。市場頻現(xiàn)高估值、高業(yè)績承諾并購方案,由此業(yè)績承諾不達標事件層出不窮,已引起社會各界的高度關(guān)注。頻繁發(fā)生的業(yè)績承諾不達標現(xiàn)象會破壞資本市場的有序健康發(fā)展,同時上司公司也將因并購標的業(yè)績承諾不達標而承擔(dān)嚴重后果�，F(xiàn)有研究主要從整體層面分析業(yè)績承諾的運行現(xiàn)狀或探討業(yè)績承諾的運用對并購效果的影響,而尚未有學(xué)者關(guān)注到上市公司董秘可能由此發(fā)生的行為變化。董秘制度的確立本是完善上市公司治理結(jié)構(gòu)的重要舉措,頻繁發(fā)生的董秘離職現(xiàn)象不利于資本市場的穩(wěn)定和上市公司運作的規(guī)范性,如何完善董秘制度、防止董秘職群人才流失成為資本市場亟待解決的問題。那么,業(yè)績承諾不達標與上市公司董秘離職具有怎樣的關(guān)系?基于我國特色的制度背景,回答這一問題具有重要的理論意義與現(xiàn)實意義。本文以2009-2017年發(fā)生并購交易并作出業(yè)績承諾的A股上...

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【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點
    1.5 研究框架
第二章 文獻綜述
    2.1 業(yè)績承諾的運行現(xiàn)狀
    2.2 業(yè)績承諾的經(jīng)濟后果
    2.3 董秘的作用及履職效果
    2.4 董秘離職影響因素研究
    2.5 文獻評述
第三章 制度背景與現(xiàn)狀分析
    3.1 業(yè)績承諾制度
    3.2 業(yè)績承諾應(yīng)用現(xiàn)狀
    3.3 董秘制度
    3.4 上市公司董秘離職情況
第四章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 業(yè)績承諾與董秘離職
    4.2 業(yè)績承諾、董事會獨立性與董秘離職
    4.3 業(yè)績承諾、內(nèi)部控制質(zhì)量與董秘離職
    4.4 業(yè)績承諾、股權(quán)性質(zhì)與董秘離職
第五章 研究設(shè)計
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    5.2 變量選擇
    5.3 模型構(gòu)建
第六章 實證分析
    6.1 描述性統(tǒng)計
    6.2 相關(guān)性分析
    6.3 多元回歸分析
    6.4 進一步研究
    6.5 穩(wěn)健性檢驗
第七章 研究結(jié)論與不足
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究不足
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝



本文編號：3834667