本文以滬深兩市A股新能源上市公司為研究對(duì)象,選取2014-2018年非平衡面板數(shù)據(jù),構(gòu)建多元回歸模型,對(duì)股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響進(jìn)行研究。結(jié)果表明:股權(quán)集中度與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性顯著正相關(guān),股權(quán)制衡度與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性呈顯著負(fù)相關(guān)。進(jìn)一步將產(chǎn)權(quán)性質(zhì)區(qū)分為國(guó)有控股和非國(guó)有控股進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):相比國(guó)有企業(yè),非國(guó)有性質(zhì)新能源企業(yè)中股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響更明顯。

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）新能源企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
        1. 股權(quán)集中度與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
        2. 股權(quán)制衡度與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
    （二）股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    （二）變量設(shè)計(jì)
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬
        2. 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管業(yè)績(jī)薪酬敏感性
        3. 股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管業(yè)績(jī)薪酬敏感性
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論



本文編號(hào)：3811407