隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大,許多企業(yè)把多元化經(jīng)營(yíng)作為自身持續(xù)發(fā)展的一種手段。企業(yè)為何如此熱衷于多元化?多元化經(jīng)營(yíng)真的可以增加企業(yè)績(jī)效?這些問(wèn)題一直都存在于多元化的研究中,但是,至今都沒(méi)有對(duì)這些問(wèn)題得到一致的結(jié)果。對(duì)于不同國(guó)家或同一國(guó)家不同時(shí)期,多元化動(dòng)機(jī)和結(jié)果都有很大的不同。不同的作者、不同的研究方法也可以導(dǎo)致這些不一致的結(jié)果。本文從行為金融學(xué)角度出發(fā),主要考察企業(yè)管理者的過(guò)度自信對(duì)多元化選擇的影響,并進(jìn)一步研究過(guò)度自信的管理者其多元化經(jīng)營(yíng)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響如何。 本文選取了2006年至2009年度公布年度預(yù)告績(jī)效的1859家A股上市公司作為研究樣本,采用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析,并采用Eviews5.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,檢驗(yàn)了管理者過(guò)度自信與企業(yè)多元化的關(guān)系,并進(jìn)一步檢驗(yàn)過(guò)度自信下的企業(yè)多元化對(duì)績(jī)效的影響,得出如下結(jié)論： （1）企業(yè)管理者過(guò)度自信會(huì)顯著影響企業(yè)的多元化選擇。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理者過(guò)度自信與企業(yè)多元化之間存在顯著正相關(guān),相比管理者沒(méi)有表現(xiàn)出過(guò)度自信的企業(yè),管理者表現(xiàn)出過(guò)度自信的企業(yè)的多元化程度更高。 （2）企業(yè)管理者過(guò)度自信下的多... 

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 企業(yè)多元化與績(jī)效之間關(guān)系的研究綜述
        1.3.2 企業(yè)多元化動(dòng)因的研究綜述
        1.3.3 管理者過(guò)度自信的研究綜述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與論文框架
第二章 相關(guān)基礎(chǔ)理論
    2.1 企業(yè)多元化理論
        2.1.1 多元化經(jīng)營(yíng)的定義
        2.1.2 多元化經(jīng)營(yíng)的分類
    2.2 過(guò)度自信理論
        2.2.1 過(guò)度自信的內(nèi)涵
        2.2.2 過(guò)度自信的表現(xiàn)
        2.2.3 過(guò)度自信的主要影響因素
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 變量定義及度量
        3.3.1 管理者過(guò)度自信的度量
        3.3.2 多元化經(jīng)營(yíng)的度量
        3.3.3 企業(yè)績(jī)效的度量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型設(shè)定
第四章 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)影響的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 變量的相關(guān)性分析
    4.3 回歸結(jié)果及分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 管理者過(guò)度自信對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 變量的相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果及分析
    5.4 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝
發(fā)表論文和科研情況說(shuō)明


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于代理人過(guò)度自信的企業(yè)投資博弈模型研究[J]. 陳其安,肖映紅.  商業(yè)研究. 2010(05)
[2]管理者過(guò)度自信與企業(yè)并購(gòu)行為的實(shí)證研究[J]. 史永東,朱廣印.  金融評(píng)論. 2010(02)
[3]基于過(guò)度自信理論的企業(yè)融資行為分析[J]. 李長(zhǎng)春,周廷操,萬(wàn)玻.  科學(xué)對(duì)社會(huì)的影響. 2009(04)
[4]管理者過(guò)度自信、企業(yè)擴(kuò)張與財(cái)務(wù)困境[J]. 姜付秀,張敏,陸正飛,陳才東.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(01)
[5]管理者過(guò)度自信與并購(gòu)決策的實(shí)證研究[J]. 傅強(qiáng),方文俊.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2008(04)
[6]管理者過(guò)度自信與企業(yè)投資行為異化——來(lái)自我國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 王霞,張敏,于富生.  南開管理評(píng)論. 2008(02)
[7]管理者信心、企業(yè)投資與企業(yè)價(jià)值:基于我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 葉蓓,袁建國(guó).  中國(guó)軟科學(xué). 2008(02)
[8]我國(guó)上市公司的多元化戰(zhàn)略與公司績(jī)效[J]. 沈紅波.  上海管理科學(xué). 2007(02)
[9]多元化經(jīng)營(yíng)對(duì)公司績(jī)效的影響——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 許陳生,尹繼東,郭燁.  經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索. 2006(11)
[10]管理者過(guò)度自信與企業(yè)激進(jìn)負(fù)債行為[J]. 余明桂,夏新平,鄒振松.  管理世界. 2006(08)

博士論文
[1]管理者過(guò)度自信與公司融資行為研究[D]. 黃蓮琴.廈門大學(xué) 2009

碩士論文
[1]上市公司管理者過(guò)度自信與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系研究[D]. 呂紅軍.西南交通大學(xué) 2009
[2]公司高管過(guò)度自信對(duì)投資決策行為影響的實(shí)證研究[D]. 尹啟華.石河子大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3712709