近年來,隨著人口紅利等經(jīng)濟(jì)增長動力的消失,我國經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已無法維系,創(chuàng)新成為推動經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。在上市公司中,高管主導(dǎo)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動,同時也承擔(dān)著失敗的風(fēng)險。高管為了保護(hù)自身的利益,往往會主動規(guī)避技術(shù)創(chuàng)新活動。隨著中國證券市場建設(shè)的深化與股權(quán)分置改革的加速進(jìn)行,如何通過高管持股這一股權(quán)激勵措施使高管積極關(guān)注企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動,致力于企業(yè)長期績效最大化這一目標(biāo)已成為學(xué)者們研究的主題。目前國內(nèi)學(xué)者的研究主要集中于高管持股與公司績效的關(guān)系研究,忽略了高管行為這一作用路徑。給予管理層持股激勵,管理層偏向于通過技術(shù)創(chuàng)新活動等手段來提高公司績效,從而實(shí)現(xiàn)自身利益和公司長期利益的最大化。由此可見,高管持股與公司績效之間并不是簡單的直接關(guān)系,而是通過技術(shù)創(chuàng)新等的中介作用產(chǎn)生的間接關(guān)系。本文將技術(shù)創(chuàng)新引進(jìn)高管持股與公司績效關(guān)系的研究中,試圖找出高管持股、技術(shù)創(chuàng)新與公司績效之間的關(guān)系。本文選取2014-2016年我國創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究對象,通過多元線性回歸分析和中介效應(yīng)研究方法,在對高管持股與公司績效關(guān)系以及技術(shù)創(chuàng)新與公司績效... 

【文章來源】：重慶工商大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 技術(shù)創(chuàng)新理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 高管持股與公司績效
        2.3.2 高管持股與技術(shù)創(chuàng)新
        2.3.3 技術(shù)創(chuàng)新與公司績效
        2.3.4 文獻(xiàn)述評
    2.4 本章小結(jié)
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 高管持股與公司績效
    3.2 高管持股與技術(shù)創(chuàng)新
    3.3 技術(shù)創(chuàng)新與公司績效
    3.4 技術(shù)創(chuàng)新的中介作用
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇
    4.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 研究方法介紹
    4.4 變量選擇
    4.5 模型設(shè)定
第5章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸結(jié)果分析
        5.3.1 高管持股對公司績效的回歸結(jié)果分析
        5.3.2 高管持股對技術(shù)創(chuàng)新的回歸結(jié)果分析
        5.3.3 技術(shù)創(chuàng)新對公司績效的回歸結(jié)果分析
        5.3.4 技術(shù)創(chuàng)新的中介效應(yīng)分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究局限與未來展望
        6.3.1 研究局限
        6.3.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間發(fā)表論文及參加課題情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市公司股權(quán)激勵對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[J]. 許華,樊東坡.  財會通訊. 2017(33)
[2]中小板上市公司技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究——以企業(yè)成長性、員工受教育程度為調(diào)節(jié)變量[J]. 單春霞,仲偉周,張林鑫.  經(jīng)濟(jì)問題. 2017(10)
[3]績效下滑公司擺脫困境的決策機(jī)制[J]. 鄭麗,陳志軍.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(09)
[4]股權(quán)集中度、高管持股與公司績效關(guān)系研究——來自混合所有制企業(yè)的證據(jù)[J]. 陳爽,聶銳,王娟.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
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[6]知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 吳超鵬,唐菂.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(11)
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[9]企業(yè)高管持股比例與企業(yè)的績效實(shí)證研究——基于我國民營上市公司與其他上市公司的對比分析[J]. 黃嫦嬌.  財會研究. 2016(09)
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博士論文
[1]民族地區(qū)上市公司績效差異影響因素研究[D]. 楊富.吉林大學(xué) 2017
[2]國際技術(shù)創(chuàng)新研究前沿與學(xué)術(shù)群體可視化分析[D]. 許振亮.大連理工大學(xué) 2010

碩士論文
[1]高管持股、技術(shù)創(chuàng)新與公司績效的關(guān)系研究[D]. 徐文濤.暨南大學(xué) 2016



本文編號：3533372