黨組織通過雙向進(jìn)入和交叉任職有機(jī)嵌入公司治理體系是中國國有企業(yè)的制度優(yōu)勢所在,也是國企治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵要義�；�2010—2017年A股國有上市公司數(shù)據(jù)的分析表明:總體上看,黨組織嵌入能夠有效遏制國企高管自利行為,且嵌入程度越高治理效果越好,高質(zhì)量審計(jì)可以強(qiáng)化黨組織嵌入對高管自利行為的遏制效應(yīng)。但在不同的治理情景下,不同黨組織嵌入方式對不同高管自利行為的治理效果具有異質(zhì)性:雙向進(jìn)入能夠顯著遏制國企高管的3種自利行為（攫取超額薪酬、拉大薪酬差距和增加超額在職消費(fèi)）,而交叉任職僅對國企高管攫取超額薪酬具有較好的治理效果;高質(zhì)量審計(jì)可以強(qiáng)化黨組織嵌入對國企高管謀取超額薪酬和超額在職消費(fèi)的遏制作用,但未能有效強(qiáng)化黨組織嵌入對薪酬差距擴(kuò)大的治理功效;相對于中央企業(yè)和公益類國企,在地方國企和商業(yè)類國企中黨組織嵌入對高管自利行為的治理效果更佳;分析師關(guān)注程度的提高和黨組織新鮮血液的流入并未顯著增強(qiáng)黨組織嵌入對國企高管自利行為的遏制作用。應(yīng)因企制宜有針對性地完善黨組織嵌入國企治理體系的制度和機(jī)制,優(yōu)化嵌入路徑,加強(qiáng)黨組織與其他治理主體的協(xié)同治理,不斷提升黨組織嵌入的治理效率和績效,促進(jìn)中國特色國有企業(yè)... 

【文章來源】：西部論壇. 2020,30(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    1．黨組織嵌入與國企高管自利行為
    2．黨組織嵌入、外部審計(jì)監(jiān)督與高管自利行為
三、研究設(shè)計(jì)與樣本選擇
四、實(shí)證分析結(jié)果
    1．黨組織嵌入與國企高管自利行為(假設(shè)H1)
    2．黨組織嵌入、審計(jì)質(zhì)量與國企高管自利行為(假設(shè)H2)
    3．穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步的研究
    1．不同控制層級國企的異質(zhì)性
    2．不同功能國企的異質(zhì)性
    3．分析師關(guān)注的影響
    4．黨組織新鮮血液流入的影響
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)高管馬克思主義信仰對企業(yè)績效的影響[J]. 謝作渺,楊惠婷,王建文.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(09)
[2]國際化董事會是高管自利行為的“避風(fēng)港”還是“防火墻”?——來自中國A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 代彬,彭程.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
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[6]黨組織參與治理的民營企業(yè)更“樂善好施”嗎?——基于慈善捐贈視角的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 余威.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[7]黨組織治理參與程度對內(nèi)部控制有效性的影響——基于國有企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 吳秋生,王少華.  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
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本文編號：3459575