本文將師生關(guān)系定義為一方現(xiàn)在或曾經(jīng)在另一方畢業(yè)的大學(xué)任教,利用手工收集和整理的2008-2017年上市公司數(shù)據(jù)識(shí)別出董事長(zhǎng)和高校獨(dú)董間的師生"類血緣"關(guān)系,并分析其對(duì)緩解代理問題的影響。實(shí)證結(jié)果表明,董事長(zhǎng)和高校獨(dú)董間的師生關(guān)系能夠顯著降低代理成本。進(jìn)一步研究顯示,這種影響在非國(guó)有企業(yè)中更加顯著;考慮外部正式制度的調(diào)節(jié)作用,在市場(chǎng)化指數(shù)更低的地區(qū),師生關(guān)系的影響作用更強(qiáng)。在進(jìn)行反向因果檢驗(yàn)及相關(guān)穩(wěn)定性檢驗(yàn)后,結(jié)果仍成立。本文將師生"類血緣"關(guān)系這一中國(guó)傳統(tǒng)文化要素作為單獨(dú)研究對(duì)象,分析其對(duì)代理成本的影響,豐富了文化與財(cái)務(wù)的相關(guān)研究;從微觀視角探討了"個(gè)人與集體"的文化維度,驗(yàn)證了文化維度理論在中國(guó)情境下的適用性。本文的實(shí)證結(jié)果為深入分析中國(guó)環(huán)境乃至世界范圍內(nèi)可能存在的類似現(xiàn)象提供了新興轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)體的依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：南開管理評(píng)論. 2020,23(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
    1. 理論與文獻(xiàn)回顧
    2. 假設(shè)提出
二、研究設(shè)計(jì)
    1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2. 變量說(shuō)明與模型設(shè)計(jì)
三、實(shí)證結(jié)果分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)
    2. 相關(guān)性分析
    3. 回歸分析
    4. 進(jìn)一步研究
        (1）考慮外界正式制度的作用
        (2）考慮反向因果的可能
    5. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]CEO和董事之間的“本家關(guān)系”增加了代理成本?[J]. 閆偉宸,肖星.  管理評(píng)論. 2019(04)
[3]企業(yè)財(cái)務(wù)理論研究40年:回望、反思與前瞻[J]. 李心合.  會(huì)計(jì)研究. 2018(07)
[4]控股股東股權(quán)質(zhì)押與上市公司股利政策選擇[J]. 廖珂,崔宸瑜,謝德仁.  金融研究. 2018(04)
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本文編號(hào)：3314008