【摘要】：公司管理層包括董事、監(jiān)事和高級管理人員,是公司運(yùn)營過程中必不可少的部分,而女性作為管理層的組成人員,其參與情況不容樂觀,公司管理層的性別比例嚴(yán)重失調(diào)。不少國家,如挪威等,都以法令形式要求公司的女性董事必須達(dá)到一定的比例,否則將會受到處置。為了探究這些法令的合理性,本文除了對“女性管理人員是否會影響企業(yè)價(jià)值”進(jìn)行分析之外,還對“女性管理人員如何影響企業(yè)價(jià)值”進(jìn)行了研究。本文選取了 2000-2014年,滬深A(yù)股上市公司的治理數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為樣本,從女性管理人員的角度出發(fā),采用多元回歸分析法、兩階段最小二乘法來評估上市公司管理層性別結(jié)構(gòu)對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響,并輔之以其對企業(yè)績效的影響分析。研究發(fā)現(xiàn)女性高級管理人員比例的提高對提升企業(yè)價(jià)值具有促進(jìn)作用,女性CEO對企業(yè)價(jià)值的提升也能產(chǎn)生促進(jìn)作用。此外,當(dāng)CEO和董事長同時(shí)為女性時(shí)會對企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生正向影響,當(dāng)董事長為女性時(shí),女性董事人員的比例越高,越有利于企業(yè)價(jià)值的提升,當(dāng)CEO為女性時(shí),女性高級管理人員比例越高,越不利于企業(yè)價(jià)值的提升。本文還對上市公司管理層性別結(jié)構(gòu)影響企業(yè)價(jià)值的機(jī)制進(jìn)行了探討。本文認(rèn)為管理層性別結(jié)構(gòu)會影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,并進(jìn)而影響企業(yè)價(jià)值。在考察管理層性別結(jié)構(gòu)對企業(yè)戰(zhàn)略的影響中,發(fā)現(xiàn)女性管理人員所占比例越高的公司越會表現(xiàn)出厭惡風(fēng)險(xiǎn)的傾向,越不會出現(xiàn)過度投資、存貨量不足、流動資金不足和資產(chǎn)負(fù)債率偏高的現(xiàn)象。此外,企業(yè)更愿意創(chuàng)新,也更可能履行社會責(zé)任,廣告強(qiáng)度更強(qiáng),更注重市場的營銷,降低營業(yè)成本,但非生產(chǎn)性費(fèi)用的支出較多。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2788317