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復(fù)星集團(tuán)合伙人制度下的激勵(lì)約束機(jī)制探討

發(fā)布時(shí)間:2020-07-08 16:28
【摘要】:近幾年,合伙人制度逐漸受到關(guān)注,管理者依據(jù)企業(yè)自身的情況進(jìn)行改革,逐漸向合伙人制度靠攏。同時(shí)執(zhí)行合伙人制度的目的不盡相同,在形式上也有較大的區(qū)別。目前存在很多的企業(yè)管理者想通過(guò)合伙人制度來(lái)達(dá)到人才激勵(lì)的效果,提升企業(yè)目前的價(jià)值。本文運(yùn)用金融學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)等相關(guān)知識(shí)和理論,以全球合伙人計(jì)劃、激勵(lì)約束機(jī)制為兩條主線,對(duì)復(fù)星集團(tuán)進(jìn)行剖析,并探討其合伙人制度下激勵(lì)約束機(jī)制的正效應(yīng)及風(fēng)險(xiǎn),最后闡述了該機(jī)制對(duì)其他企業(yè)的借鑒意義及啟示。文章首先介紹了復(fù)星集團(tuán)合伙人制度建立的基本環(huán)境,對(duì)阿里巴巴、萬(wàn)科以及高盛的合伙人制度模式進(jìn)行總結(jié),指出這三種具有代表性的合伙人制度模式特征,并分析了復(fù)星集團(tuán)當(dāng)前推出全球合伙人計(jì)劃的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和外部條件,簡(jiǎn)介了復(fù)星集團(tuán)合伙人的聘用、退出及其薪酬管理機(jī)制。其次探討了復(fù)星集團(tuán)合伙人制度下的激勵(lì)約束機(jī)制,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)投資集團(tuán)現(xiàn)有的五種激勵(lì)約束機(jī)制逐個(gè)分析來(lái)梳理復(fù)星集團(tuán)合伙人制度下激勵(lì)約束機(jī)制的建立,同時(shí)提出建立過(guò)程中可能存在的問(wèn)題和改進(jìn)方案。最后從合伙人制度下的激勵(lì)約束機(jī)制的正效應(yīng)和風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面進(jìn)一步剖析復(fù)星集團(tuán),充分挖掘復(fù)星集團(tuán)激勵(lì)模式對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)的推動(dòng)作用和推出計(jì)劃的初期可能存在的風(fēng)險(xiǎn)并給與適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。他山之石,可以攻玉,文章的最后,根據(jù)復(fù)星集團(tuán)全球合伙人計(jì)劃下企業(yè)激勵(lì)約束的現(xiàn)狀,結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)上市公司的特點(diǎn),對(duì)改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,加強(qiáng)激勵(lì)約束強(qiáng)度做出了一些思考。
【學(xué)位授予單位】:蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F832.51
【圖文】:

凈負(fù)債


表 2.2 2013-2017 年財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)源:2013-2017 年復(fù)星國(guó)際主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái),復(fù)星集團(tuán)通過(guò)不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)保持財(cái)務(wù)穩(wěn)健性見(jiàn)表 2.2,集團(tuán)凈債率=凈債務(wù)/股東權(quán)益,凈債務(wù)=總債務(wù)一現(xiàn)金及銀行結(jié)余及定期存款)由 86%下降至 2017 年底的 49.70%,如下圖 2.1 所示:凈負(fù)債率流動(dòng)負(fù)債率非流動(dòng)負(fù)債率毛利率收入凈利率EBITDA/收入融資成本速動(dòng)比率財(cái)務(wù)杠桿EBI利息障倍 86.00% 63% 37% 20% 15% 28% 3.87% 0.97 0.82 5 73.30% 49% 51% 24% 16% 31% 3.70% 1.05 0.81 5 68.20% 43% 57% 22% 14% 31% 3.80% 1.07 0.82 5 60.30% 35% 65% 35% 17% 32% 3.50% 1.23 0.81 5 49.70% 39% 61% 37% 19% 32% 4.72% 1.08 0.80 6

長(zhǎng)期負(fù)債,比率,債務(wù)結(jié)構(gòu)


圖 2.2 2013-2017 年流動(dòng)負(fù)債與長(zhǎng)期負(fù)債比率變動(dòng)圖如圖 2.2 所示,復(fù)星集團(tuán)債務(wù)結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期負(fù)債占比逐年增加,由 2013 年 37%增7 年 61%,短期負(fù)債比率逐年下降,由 2013 年 63%降到 2017 年的 39%,2017 年實(shí)負(fù)債比率大于流動(dòng)負(fù)債比率,不僅拉長(zhǎng)了債務(wù)周期,而且優(yōu)化了債務(wù)結(jié)構(gòu)。此集團(tuán)基于同一人群,投資保險(xiǎn)、健康等不同行業(yè)版塊,投資行業(yè)多元化,降低風(fēng)險(xiǎn),依托國(guó)內(nèi)外靈活的投融資平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全球化發(fā)展,讓集團(tuán)資源配置更加完復(fù)星集團(tuán)自 1992 年成立以來(lái),始終保持著快速成長(zhǎng)的勢(shì)頭,集團(tuán)也在推動(dòng)“產(chǎn)”戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中不斷取得卓越的成績(jī)。通過(guò) 2013 年-2017 年復(fù)星集團(tuán)整體分析發(fā)現(xiàn),無(wú)論是綜合金融(富足)板塊還是產(chǎn)業(yè)板塊,均取得了良好的業(yè)績(jī)提3-2017 年復(fù)星集團(tuán)收入凈利率與毛利率的變動(dòng)如下圖所示:

凈利率,毛利率


圖 2.3 2013 年-2017 年復(fù)星集團(tuán)收入凈利率與毛利率變化由圖 2.3 可以看出,自 2013 年以來(lái),收入凈利率和毛利率總體呈現(xiàn)著上升趨復(fù)星集團(tuán) 5 年間的發(fā)展取得了良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。EBITDA/收入能夠反映企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的效率,2013-2017 年復(fù)星集團(tuán) EBIT變動(dòng)情況如下圖所示:

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 張海靜;;淺析“合伙人”制度對(duì)新生代知識(shí)型員工離職問(wèn)題的探索[J];河北企業(yè);2017年03期

2 鄭志剛;鄒宇;崔麗;;合伙人制度與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)控制權(quán)安排模式選擇——基于阿里巴巴的案例研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2016年10期

3 鄒俊;徐傳諶;;阿里巴巴合伙人制度對(duì)國(guó)企治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的啟示[J];理論探索;2016年03期

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5 王亞亞;;復(fù)星集團(tuán)全球化征途[J];中國(guó)外匯;2014年22期

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前2條

1 肖正華;;復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌:以C2M模式構(gòu)建智慧經(jīng)濟(jì)體2.0[N];中國(guó)建設(shè)報(bào);2017年

2 浦泓毅;;探索人才激勵(lì) 聯(lián)儲(chǔ)證券推合伙人制度[N];上海證券報(bào);2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 丁克楠;我國(guó)證券公司高層次專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 韓近敏;企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)融結(jié)合模式分析[D];北京交通大學(xué);2017年

2 張夏婧;我國(guó)創(chuàng)業(yè)投資激勵(lì)約束機(jī)制研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2016年

3 楊麗曼;基于公司治理角度的不同模式合伙人制度研究[D];北京交通大學(xué);2016年

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5 任夢(mèng)醒;公司高管合伙人制法律問(wèn)題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

6 鄒靈;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資本市場(chǎng)運(yùn)行及其效率研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

7 陶映紅;關(guān)于我國(guó)創(chuàng)業(yè)投資公司激勵(lì)約束機(jī)制的探討[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年



本文編號(hào):2746776

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