【摘要】：20世紀90年代起我國開始引入股權激勵制度,為了提高企業(yè)實力,越來越多的上市公司開始嘗試推出股權激勵方案,但是,由于我國市場經濟發(fā)展的不完善以及股權激勵機制的不成熟,股權激勵方案的實施受到各種因素的影響而不能預知,因此公司股權激勵能否真正起到激勵效果成為學術界探討的熱點。本文運用事件研究法、財務指標法等研究方法,通過對國內外文獻的閱讀和理解,以人力資本等理論為基礎,以江蘇澳洋順昌股份有限公司的股權激勵為案例研究對象,深入探討了澳洋順昌股票期權與限制性股票組合模式下的股權激勵所帶來的效果。首先簡要介紹了公司概況、股權激勵方案以及實施過程;其次基于澳洋順昌股權激勵實施動因從股權激勵的市場反應、股權激勵對公司經營業(yè)績影響、股權激勵對公司財務活動影響三個方面論述了澳洋順昌股權激勵的實施效果;最后剖析了澳洋順昌股權激勵所存在的問題并提出了相關改進建議。經研究發(fā)現,澳洋順昌股權激勵計劃的市場反應良好,同時股權激勵的實施對公司投資、籌資、盈余分配等財務活動產生了積極影響,但是股權激勵的實施對公司經營業(yè)績的激勵效果不明顯,因此澳洋順昌需要改進股權激勵方案的一些內容并加強股權激勵實施過程的監(jiān)督監(jiān)管。
【圖文】：

圖 1.1 2006 年-2016 年我國上市公司股權激勵實施數量圖(個)在眾多股權激勵計劃中，各個企業(yè)所選用的股權激勵模式是不同的，如圖 1.2，從 2016 年底所有股權激勵計劃中，限制性股票激勵計劃有 748 次占 51%，股票劃有 595 次占 41%，可見限制性股票和股票期權是企業(yè)實施股權激勵最常見。近年來，不斷有企業(yè)拋開單一模式的股權激勵計劃，選擇股票期權與限制性式下的激勵方案，如江蘇澳洋順昌股份有限公司（簡稱澳洋順昌），2013 年 1布《澳洋順昌股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》，2014 年 1 月 11 日發(fā)劃修訂稿。澳洋順昌所選股權激勵模式為股票期權與限制性股票組合模式，本為研究對象，分析組合模式下的股權激勵所帶來的效果。

圖 1.1 2006 年-2016 年我國上市公司股權激勵實施數量圖(個)眾多股權激勵計劃中，各個企業(yè)所選用的股權激勵模式是不同的，如圖 1.2，016 年底所有股權激勵計劃中，限制性股票激勵計劃有 748 次占 51%，股票有 595 次占 41%，可見限制性股票和股票期權是企業(yè)實施股權激勵最常見近年來，不斷有企業(yè)拋開單一模式的股權激勵計劃，選擇股票期權與限制性下的激勵方案，如江蘇澳洋順昌股份有限公司（簡稱澳洋順昌），2013 年 《澳洋順昌股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》，2014 年 1 月 11 日發(fā)修訂稿。澳洋順昌所選股權激勵模式為股票期權與限制性股票組合模式，，本研究對象，分析組合模式下的股權激勵所帶來的效果。
【學位授予單位】：西安工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F832.51;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2606971