發(fā)布時(shí)間：2018-12-17 08:44

【摘要】：本文基于我國(guó)滬深兩市制造業(yè)上市公司2013~2015年的樣本數(shù)據(jù),從股東、管理層和董事會(huì)三個(gè)層面系統(tǒng)研究控制權(quán)配置對(duì)高管薪酬粘性的影響。結(jié)果表明:在股東層面,第一大股東控制力、終極控制人為國(guó)有性質(zhì)的公司對(duì)高管薪酬粘性具有抑制作用;在管理層層面,高管持股比例越高的公司表現(xiàn)出越強(qiáng)的薪酬粘性,兩職分離對(duì)高管薪酬粘性影響不顯著;在董事會(huì)層面,董事會(huì)規(guī)模的擴(kuò)張對(duì)高管薪酬粘性具有一定促進(jìn)作用,而董事會(huì)獨(dú)立性對(duì)高管薪酬粘性影響不顯著。
[Abstract]:Based on the sample data of manufacturing listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2013 to 2015, this paper systematically studies the influence of control allocation on executive compensation stickiness from three levels: shareholders, management and board of directors. The results show that: at the shareholder level, the largest shareholder control power, the ultimate control of the state-owned nature of the company has a restraining effect on executive pay stickiness; At the management level, the higher the proportion of executive ownership, the stronger the pay stickiness, the separation of the two positions has no significant impact on the executive pay viscosity; At the level of the board of directors, the expansion of the size of the board of directors has a certain role in promoting the executive pay stickiness, while the independence of the board of directors has no significant effect on the executive pay stickiness.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值——基于公司控制權(quán)配置視角的研究”(項(xiàng)目編號(hào):71102153) 河北省教育科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的高管激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建與效果評(píng)價(jià)”(項(xiàng)目編號(hào):SD151028)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F832.51

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本文編號(hào)：2383974