改革開放初期,我國城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低,吸收就業(yè)能力不強(qiáng),對(duì)于城市大量的勞動(dòng)適齡人口,國家采取的是允許個(gè)人自謀職業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)政策,非正規(guī)部門開始出現(xiàn)“萌芽”。九十年代之后,隨著改革開放的不斷深化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高,大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開始涌向城市就業(yè);另一方面,國企改革大量裁減冗員,加之亞洲金融危機(jī)的影響,導(dǎo)致了正規(guī)就業(yè)部門吸納勞動(dòng)力的能力不斷下降,而非正規(guī)就業(yè)卻呈現(xiàn)出了快速發(fā)展的趨勢(shì)。一般認(rèn)為,非正規(guī)就業(yè)對(duì)于增加城鎮(zhèn)就業(yè)崗位、轉(zhuǎn)移分配農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、消除貧困等方面具有十分重要的協(xié)調(diào)作用。但是,不可否認(rèn),非正規(guī)就業(yè)在其發(fā)展過程中仍然面臨一些問題,主要包括:非正規(guī)就業(yè)穩(wěn)定性差、工資水平低、工作條件差且缺乏社會(huì)保障等。而在現(xiàn)階段,我國從事非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力群體主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)下崗職工以及個(gè)體和小微企業(yè)的從業(yè)人員,這部分群體處于城市的邊緣,其顯著特征就是人力資本存量低。非正規(guī)就業(yè)與正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力群體之間的人力資本存量的差距直接導(dǎo)致了兩大群體之間較大的收入差距,激化了社會(huì)階層之間的利益矛盾,造成影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的不利因素。故而,發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的關(guān)鍵是非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力素質(zhì)問題,... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

非正規(guī)就業(yè)整體受教育狀況

按單位類型分非正規(guī)就業(yè)培訓(xùn)參與率

20圖 3-3 按行業(yè)類型分非正規(guī)就業(yè)培訓(xùn)參與率數(shù)據(jù)來源：中山大學(xué) 2014 年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查2. 非正規(guī)就業(yè)培訓(xùn)支出來源從微觀調(diào)查數(shù)據(jù)來看，在參與培訓(xùn)的非正規(guī)就業(yè)中，培訓(xùn)成本由政府全部負(fù)擔(dān)的共 7 人，占3.32%；培訓(xùn)成本由企業(yè)全部負(fù)擔(dān)的共 159 人，占 75.36%；培訓(xùn)成本由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的共 31人，占 14.69%；培訓(xùn)成本由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)的共 14 人，占 6.54%。由此我們可以看出目前企業(yè)是非正規(guī)就業(yè)者培訓(xùn)成本的主要承擔(dān)者。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]非正規(guī)就業(yè)者的境況得到改善了么?——來自1997—2011年CHNS數(shù)據(jù)的證據(jù)[J]. 王慶芳,郭金興.  人口與經(jīng)濟(jì). 2017(02)
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博士論文
[1]基于博弈論的企業(yè)員工在職培訓(xùn)機(jī)制研究[D]. 田盈.重慶大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3245461