【摘要】：出口貿(mào)易的收入分配效應(yīng)歷來是國際貿(mào)易理論與實證研究領(lǐng)域中的熱點問題。改革開放以來,我國密切參與國際分工與合作,出口貿(mào)易規(guī)模持續(xù)擴大,成為我國經(jīng)濟增長和收入提高的重要推動力量。然而,伴隨著出口貿(mào)易擴張和方式轉(zhuǎn)型,性別工資差距不斷擴大,因此,大量研究開始重點關(guān)注如何協(xié)調(diào)出口發(fā)展與兩性平等尤其是工資收入平等的關(guān)系。首先,本文梳理了出口貿(mào)易影響性別工資差距的國內(nèi)外研究文獻,并綜述了性別工資差距的分解方法;其次,本文分別論述了新古典貿(mào)易理論中基于S-S定理和特定要素模型的研究、新貿(mào)易理論中基于不完全市場和貿(mào)易政策政治經(jīng)濟學(xué)的研究、新新貿(mào)易理論中基于異質(zhì)性企業(yè)動態(tài)一般均衡模型的研究,據(jù)此分析了出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論基礎(chǔ),并闡述了出口貿(mào)易影響性別工資差距的技術(shù)進步、非正規(guī)就業(yè)、商品價格、勞動需求彈性和教育機制,構(gòu)建了出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論模型;再次,本文對出口貿(mào)易及我國城鎮(zhèn)性別工資差距的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。最后,本文結(jié)合2010和2014年“中國家庭追蹤調(diào)查”(CFPS)及相關(guān)省級宏觀數(shù)據(jù),分別通過基于Mincer工資方程的普通最小二乘法(OLS)、工具變量的兩階段最小二乘法(2SLS)和無條件分位數(shù)回歸方法(RIF)進行回歸分析,并以我國四大直轄市為樣本進行穩(wěn)健性檢驗,實證出口貿(mào)易對我國城鎮(zhèn)性別工資差距的影響。本文的研究結(jié)果表明:第一,我國出口貿(mào)易的發(fā)展提高了城鎮(zhèn)勞動力的工資水平,但不同性別勞動力從出口貿(mào)易中的獲益水平不盡相同。出口貿(mào)易發(fā)展初期擴大了城鎮(zhèn)勞動力市場上的性別工資差距,但出口貿(mào)易的高度發(fā)展又能夠改善初始擴大的性別工資差距;第二,除了出口貿(mào)易,性別工資差距還受到受教育年限、年齡、政治面貌、工作年限、技能水平、婚姻狀況、職業(yè)類型、單位類型、行業(yè)類型和勞動者所在區(qū)域等多種差異因素的共同影響;第三,總體上各個分位數(shù)上出口貿(mào)易對正規(guī)部門和非正規(guī)部性別工資差距的影響與上述結(jié)論一致。但與非正規(guī)部門相比,出口貿(mào)易對正規(guī)部門中勞動力工資水平和性別工資差距的影響更大;第四,影響性別工資差距的因素分為可解釋部分和不可解釋部分,其中可解釋部分,即由男女勞動力的個人特征等可觀測因素所引起的差距所占比重較小,我國城鎮(zhèn)勞動力市場上的性別工資差距主要是由不可解釋部分即包括歧視在內(nèi)的不可觀測因素所引起。最后,本文在“優(yōu)進優(yōu)出”背景下通過改善出口商品結(jié)構(gòu),提高出口商品質(zhì)量,緩解城鎮(zhèn)勞動力市場上性別工資差距的相關(guān)政策建議。
【圖文】：

圖 2.1 出口貿(mào)易影響性別工資差距傳導(dǎo)機制圖3 出口貿(mào)易影響性別工資差距的理論模型本文借鑒梅農(nóng)和羅杰斯（Menon 和 Rodgers，2009）的研究建立出口貿(mào)易影工資差距的數(shù)理模型，首先，給出在發(fā)展出口貿(mào)易條件下不完全競爭市場中產(chǎn)需求函數(shù)。其次，，給出不完全競爭市場的利潤函數(shù)，并通過利潤最大化條件得全競爭市場的均衡利潤和均衡工資。再次，分別構(gòu)建男女勞動力的均衡工資表達通過引入性別工資差異參數(shù)寫出性別工資差距關(guān)于貿(mào)易沖擊的表達式。最后，

圖 3.5 2001 和 2015 年不同地區(qū)出口額占全國總出口額比重《中國統(tǒng)計年鑒（2016）》數(shù)據(jù)計算而得。5 所示：在 2001 年，東部地區(qū)出口貿(mào)易占比高達 87.55%區(qū)的出口占比分別為 5.29%、3.77%和 3.40%，遠遠落后于出口占比稍微領(lǐng)先于西部地區(qū)，東三省的出口占比高于中西部和中部地區(qū)的出口占比有較大提高，分別提高了 5.0發(fā)和“一帶一路”戰(zhàn)略的實施，西部地區(qū)的出口占比超過之下，東三省的出口占比下降到 2.79%，而東部地區(qū)的出現(xiàn)了稍微的下降，但仍然高達 81.51%，與中部、西部別高達 74.25%、73.08%和 78.73%。中國這種地區(qū)間出口地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展不平衡和政府地區(qū)經(jīng)濟政策之間的差城鎮(zhèn)性別工資差距的統(tǒng)計描述城鎮(zhèn)性別工資差距的分析，本文采用“中國家庭追蹤調(diào)查
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F249.24;F752.62

【參考文獻】

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本文編號：2646574