【摘要】：由于中國工會職能與歐、美等發(fā)達國家工會職能存在差異,歐、美等發(fā)達國家的工會實踐對企業(yè)績效影響的研究結論不能完全適用于中國。在對國內(nèi)外文獻梳理的基礎上,通過深度訪談等研究方法,探索性地構建中國情境下以消極勞資關系氛圍和積極勞資關系氛圍為中介變量的工會實踐對企業(yè)績效影響概念模型,重點對工會實踐的維度和企業(yè)績效影響的機理展開分析,以433名非國有企業(yè)的員工為研究樣本,運用SPSS和AMOS對模型進行驗證。研究結果表明,工會實踐的參與職能、教育職能和維護職能與企業(yè)績效呈正相關關系,且參與職能和教育職能對企業(yè)績效的影響比維護職能更顯著,建設職能與企業(yè)績效無顯著相關關系;工會實踐與積極勞資關系氛圍呈顯著正相關關系,與消極勞資關系氛圍呈顯著負相關關系;積極勞資關系氛圍與企業(yè)績效呈顯著正相關關系,消極勞資關系氛圍與企業(yè)績效呈顯著負相關關系;積極勞資關系氛圍和消極勞資關系氛圍在工會實踐與企業(yè)績效間起部分中介作用。研究結論不僅可以指導中國社會經(jīng)濟轉型條件下企業(yè)與工會關系的建設實踐,而且對中國構建和諧的勞資關系氛圍具有重要的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:Due to the differences of trade union functions between China and developed countries, such as Europe and the United States, the conclusions of the research on the influence of trade union practice on enterprise performance in developed countries, such as Europe and the United States, cannot be fully applied to China. On the basis of combing the literature at home and abroad, through in-depth interviews and other research methods, this paper explores the concept model of the influence of labor union practice on enterprise performance in Chinese context, which takes negative and positive labor relationship atmosphere as intermediary variables. The dimension of trade union practice and the mechanism of enterprise performance influence are analyzed emphatically. The model is verified by SPSS and AMOS with 433 employees of non-state-owned enterprises as the research sample. The results show that the participation function, education function and maintenance function of trade union are positively correlated with enterprise performance, and the influence of participation function and education function on enterprise performance is more significant than that of maintenance function. There is no significant correlation between construction function and enterprise performance. There is a significant positive correlation between trade union practice and positive labor relationship atmosphere, and a significant negative correlation between trade union practice and negative labor relations atmosphere. Positive labor relationship atmosphere and enterprise performance were significantly positive correlation, negative labor relationship atmosphere and enterprise performance were significantly negative correlation; The positive labor relationship atmosphere and the negative labor relations atmosphere play a part intermediary role between the trade union practice and the enterprise performance. The conclusion can not only guide the construction practice of the relationship between enterprises and trade unions under the condition of social and economic transformation in China, but also have important practical significance for building a harmonious atmosphere of labor relations in China.
【作者單位】： 南京航空航天大學經(jīng)濟與管理學院;南京郵電大學理學院;
【基金】：國家自然科學基金(71173105) 江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人基金~~
【分類號】：D412.6;F272.92;F272.5

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本文編號：2311441