本文選題：知識型員工　切入點：員工滿意度　出處：《統(tǒng)計與決策》2015年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：知識型員工工作績效對組織發(fā)展具有重大意義,但現(xiàn)有研究缺乏在整合框架內(nèi)探討員工滿意度各維度因素對工作績效影響程度以及影響的差異性問題。文章通過對M事業(yè)單位79個知識型員工進(jìn)行問卷調(diào)研,運用多元線性回歸方法證明員工滿意度各維度因素之間具有較高程度正相關(guān)關(guān)系,組織管理滿意度和工作回報滿意度對任務(wù)績效和關(guān)系績效都產(chǎn)生顯著正向影響,且前者影響更大。
[Abstract]:The work performance of knowledge workers is of great significance to the development of the organization. However, there is a lack of existing research in the framework of integration to explore the impact of employee satisfaction factors on job performance and the difference of the impact. This paper conducted a questionnaire survey on 79 knowledge workers in M institutions. The multiple linear regression method is used to prove that there is a high degree of positive correlation between the factors of employee satisfaction, and organizational management satisfaction and job reward satisfaction have a significant positive impact on task performance and relationship performance. And the former has more influence.
【作者單位】： 成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1569569