本文選題：女性員工 + 生育情況��； 參考：《東北財經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展,企業(yè)逐漸意識到人才是企業(yè)不斷進步和發(fā)展的原動力。然而經(jīng)濟的發(fā)展同時也帶來了競爭的加劇,員工的職業(yè)選擇更多,不可避免地員工的離職率會有一定程度的上升,高的離職率不僅使企業(yè)人才流失,同時還造成技術(shù)信息泄漏的風(fēng)險,如何留住優(yōu)秀員工是一個成功的企業(yè)不可回避的問題。其中,婚育女性員工相對于其他員工具有其特殊性,要面對來自家庭和工作的雙向壓力,該類型的員工離職的風(fēng)險更大,更應(yīng)該受到企業(yè)重視。除了一些正式合同規(guī)定的薪資報酬等福利待遇,員工還會關(guān)心非正式書面合同規(guī)定的對于企業(yè)的一系列的期待。這些期待的總和被稱為心理契約,心理契約即個人對于組織應(yīng)盡義務(wù)和其對組織義務(wù)履行情況的理解,是衡量員工對企業(yè)契約履行情況認知的可靠手段。本文通過對各行業(yè)345名女性員工的樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,研究女性員工生育情況與心理契約破裂及心理契約違背之間的關(guān)系,并同時討論了其他個人因素及企業(yè)因素與心理契約各維度之間的相關(guān)性。其中,個人因素包括工作年限、員工學(xué)歷、婚姻狀況、員工年齡及其在企業(yè)中的位置,企業(yè)因素包括企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)行業(yè)。本文包括以下章節(jié):首先是緒論部分,主要包括心理契約的研究背景及環(huán)境背景、本文對女性員工心理契約研究的理論意義及現(xiàn)實意義、通過本文研究探討想要達到的研究目的、以及本文所使用的分析研究方法、本文的創(chuàng)新點及研究框架;第二章是研究綜述,在文獻綜述部分介紹了心理契約研究綜述、女性員工心理契約研究綜述、中國背景下的心理契約研究綜述以及研究評述,其次介紹了心理契約的理論基礎(chǔ)部分包括社會交換理論、公平理論以及需求層次理論:第三章為研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建,主要論述了本文的研究假設(shè),包括女性員工生育情況與心理契約破裂及違背的關(guān)系假設(shè)、控制變量與心理契約破裂及違背的關(guān)系假設(shè)、心理契約破裂與心理契約違背的關(guān)系假設(shè);第四章為問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集部分,主要介紹了問卷設(shè)計說明及問卷的發(fā)放與回收說明;第五章為數(shù)據(jù)分析章節(jié),該部分包括對問卷進行的描述性統(tǒng)計分析、信度效度分析、相關(guān)性分析、方差分析;最后一章為結(jié)論與展望部分,包括研究結(jié)論、管理建議、研究局限與展望三個部分。本文使用IBM SPSS 20.0對收集的問卷數(shù)據(jù)進行分析和討論以檢測本文提出的假設(shè),通過對問卷數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、信度效度分析、相關(guān)性分析、方差分析及回歸分析,得到了如下結(jié)論:女性員工生育情況與心理契約破裂及心理契約違背均具有顯著的相關(guān)性,且已生育與未生育各組別之間的相關(guān)性程度存在顯著差異,已生育相較于未生育的女性員工具有更高的相關(guān)度;任職時間越長、年齡越大、學(xué)歷越高的女性員工均更容易感受心理契約破裂并產(chǎn)生心理契約違背,且已婚女性相較于未婚女性的心理契約破裂感知度也更高。企業(yè)性質(zhì)與心理契約維度具有明顯的相關(guān)性,且國企中的女性員工對心理契約的感知程度相較于私企及外企的員工顯著性更明顯;心理契約破裂與心理契約違背具有顯著的相關(guān)性。針對以上分析得到的結(jié)論,本文提出管理建議:(1)完善規(guī)章制度;(2)規(guī)范差異化人力資源管理制度;(3)建立常規(guī)心理契約調(diào)查機制。最后分析了本文存在的局限性和對未來相關(guān)領(lǐng)域研究的展望。
[Abstract]:With the development of economy and society , enterprises gradually realize that talent is the motive force of the continuous progress and development of enterprises . The paper uses IBM SPSS 20.0 to analyze and discuss the data collected . The results are as follows : ( 1 ) To perfect the rules and regulations , ( 2 ) to regulate the system of human resources management , and ( 3 ) to establish regular psychological contract investigation mechanism .
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C913.68;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2029348