本文關(guān)鍵詞： 動(dòng)態(tài)能力 企業(yè)位勢 位置勢能 能力勢能 創(chuàng)新績效　出處：《鄭州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的快速發(fā)展時(shí)期,由創(chuàng)新引致的技術(shù)更新和產(chǎn)品迭代速率日益加快,企業(yè)正面臨著更加復(fù)雜多變的競爭環(huán)境。同時(shí),技術(shù)變革為企業(yè)在如此環(huán)境下的創(chuàng)新模式帶來了沖擊,傳統(tǒng)的依靠企業(yè)自身資源稟賦和能力的線性創(chuàng)新模式不足以支持企業(yè)的長期生存和發(fā)展。如何在當(dāng)前高度不確定的動(dòng)態(tài)環(huán)境下增加創(chuàng)新產(chǎn)出并提升創(chuàng)新績效,從而獲取和維持長期競爭優(yōu)勢,成為學(xué)術(shù)研究和企業(yè)實(shí)踐日益關(guān)注的熱點(diǎn)。為幫助企業(yè)探尋新環(huán)境下的生存之道,基于資源基礎(chǔ)觀(Resource-based View,RBV)和能力理論的動(dòng)態(tài)能力概念,以及基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和位勢理論的企業(yè)位勢概念被相繼提出。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)背景下,企業(yè)由動(dòng)態(tài)能力而實(shí)現(xiàn)的資源和能力積累,有助于企業(yè)面對(duì)動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)視閾下的競爭變異和決策執(zhí)行,從空間上提升企業(yè)位勢,進(jìn)而共同作用于企業(yè)創(chuàng)新,以不斷促進(jìn)企業(yè)提升創(chuàng)新速率和績效�；诖�,本文在相關(guān)理論和現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上,將動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)位勢與創(chuàng)新績效整合至同一理論框架,基于問卷調(diào)研和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)研究三者之間的相互關(guān)系,探索了企業(yè)位勢因素在“動(dòng)態(tài)能力—?jiǎng)?chuàng)新績效”關(guān)系中的作用機(jī)理。本文的主要研究內(nèi)容如下:(1)梳理了資源基礎(chǔ)觀與能力理論、動(dòng)態(tài)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與位勢理論等企業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上對(duì)動(dòng)態(tài)能力和企業(yè)位勢概念和維度進(jìn)行界定。(2)構(gòu)建了動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)位勢和創(chuàng)新績效相互關(guān)系的整合模型,基于前文理論基礎(chǔ)和現(xiàn)有文獻(xiàn)研究提出本研究的理論假設(shè),并進(jìn)一步從研究問題出發(fā)設(shè)計(jì)了測度量表,通過企業(yè)問卷調(diào)研得到有效數(shù)據(jù)。(3)統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證了動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)位勢和創(chuàng)新績效之間的假設(shè)關(guān)系,即動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)位勢對(duì)創(chuàng)新績效的直接作用假設(shè),以及企業(yè)位勢對(duì)“動(dòng)態(tài)能力—?jiǎng)?chuàng)新績效”關(guān)系的中介作用假設(shè)和調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)。理論與實(shí)證研究結(jié)果表明,動(dòng)態(tài)能力及資源獲取利用、資源整合重構(gòu)、機(jī)會(huì)感知識(shí)別和組織學(xué)習(xí)創(chuàng)造等二階維度均對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效提升具有直接顯著作用;而決策實(shí)現(xiàn)、變異感知和知識(shí)管理能力等企業(yè)位勢因素在“動(dòng)態(tài)能力—?jiǎng)?chuàng)新績效”關(guān)系中起中介作用,位置中心性和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系緊密性又正向調(diào)節(jié)動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。本研究過程及結(jié)論不僅豐富了企業(yè)創(chuàng)新和戰(zhàn)略管理的理論體系,而且為企業(yè)開展有針對(duì)性的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)提供了科學(xué)的決策依據(jù)。
[Abstract]:At present, our country is in the period of rapid development of economic transformation and industrial structure upgrading. The rate of technological renewal and product iteration caused by innovation is speeding up day by day, and enterprises are facing a more complex and changeable competitive environment. The technological change has brought the impact to the innovation mode of the enterprise under such environment. The traditional linear innovation model which depends on the resource endowment and ability of the enterprise is not enough to support the long-term survival and development of the enterprise. How to increase the innovation output and improve the innovation performance in the dynamic environment of high uncertainty. Therefore, acquiring and maintaining long-term competitive advantage has become a hot topic in academic research and enterprise practice. In order to help enterprises explore the way of survival in the new environment, the concept of dynamic capability based on Resource-based View based on RBV and capability theory is proposed. And the concept of enterprise potential based on innovation network and potential theory has been put forward one after another. It is helpful for enterprises to face the competition variation and decision execution under the dynamic network vision, to promote the enterprise potential from the space, and then to act together in the enterprise innovation, in order to continuously promote the innovation rate and the performance of the enterprise. On the basis of relevant theories and existing research, this paper integrates dynamic capability, enterprise potential and innovation performance into the same theoretical framework, based on the interrelationship between questionnaire survey and data statistics. This paper explores the mechanism of enterprise potential factors in the relationship of "dynamic capability and innovation performance". The main research contents of this paper are as follows: 1) combing the view of resource base, the theory of capability, the dynamic ability, On the basis of innovation network and potential theory, this paper defines the concept and dimension of dynamic capability and enterprise potential, and constructs dynamic capability. The integrated model of the relationship between enterprise potential and innovation performance, based on the previous theoretical basis and existing literature research, put forward the theoretical assumptions of this study, and further designed the measurement scale from the perspective of research issues. According to the valid data of enterprise questionnaire, the hypothetical relationship among dynamic capability, enterprise potential and innovation performance is verified, that is, the hypothesis that dynamic ability and enterprise potential directly affect innovation performance. As well as the hypothesis of intermediary effect and regulation effect of enterprise potential on the relationship of "dynamic capability and innovation performance". The theoretical and empirical results show that dynamic capability and resource acquisition and utilization, resource integration and reconstruction, Second order dimensions such as opportunity perception recognition and organizational learning creation have a direct and significant effect on the improvement of enterprise innovation performance. Enterprise potential factors such as variability perception and knowledge management ability play an intermediary role in the relationship between dynamic capability and innovation performance. This research process and conclusion not only enriches the theoretical system of enterprise innovation and strategic management, but also positively adjusts the dynamic ability to enhance the enterprise innovation performance. Moreover, it provides scientific decision-making basis for enterprises to carry out targeted innovative practical activities.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F273.1

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