本文關鍵詞：股權激勵行權條件的設置探討

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【摘要】：行權條件設置是否合理對于是否達到激勵效果有很大的影響,本文通過巨潮網(wǎng)搜集部分上市公司股權激勵草案公告及其年報,對行權條件在實踐中的應用進行分析,發(fā)現(xiàn)目前實施激勵的上市公司行權條件設置缺乏一定合理性,本文對如何設置可行權條件進行探討,此外還對行權條件設置對股份支付會計處理的影響進行討論。
【作者單位】： 長安大學經(jīng)濟與管理學院;
【關鍵詞】： 可行權條件 非可行權條件 股權激勵
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 前言 行權條件分為可行權條件和非可行權條件。可行權條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務,且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權益工具或現(xiàn)金等權利的條件[1]。反之,為非可行權條件。 一、可行權條件的相關規(guī)定 企業(yè)會計準則11號——股份，

本文編號：556419