隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展,養(yǎng)老金的"屬地化"管理模式已日漸顯露出弊端,再加上2020年初爆發(fā)新冠疫情導(dǎo)致全國(guó)范圍經(jīng)濟(jì)下行,中國(guó)第一次出現(xiàn)養(yǎng)老金收不抵支的現(xiàn)象,未來(lái)的幾十年人口和養(yǎng)老率的結(jié)構(gòu)性改變將進(jìn)一步造成養(yǎng)老金缺口增大。當(dāng)前我國(guó)的養(yǎng)老金體制仍然存在碎片化、轉(zhuǎn)移復(fù)雜、地域間社保財(cái)務(wù)發(fā)展不平衡、競(jìng)爭(zhēng)不公正等問(wèn)題。本文對(duì)省級(jí)統(tǒng)籌這一具體政策進(jìn)行展開研究。從養(yǎng)老統(tǒng)籌層次提高的角度,探究基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系變化對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響�！笆〖�(jí)統(tǒng)籌”層次提升理論上可以優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和人力資源配置,降低過(guò)高的企業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率對(duì)就業(yè)的抑制效應(yīng),促進(jìn)就業(yè)。因此,本文結(jié)合近年來(lái)開展的省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革提升,利用2007-2016年省級(jí)面板數(shù)據(jù)和2007-2016年上市企業(yè)微觀面板數(shù)據(jù),構(gòu)建雙向固定效應(yīng)模型,使用多期DID方法分析養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌層次的提高會(huì)顯著增加改革省份上市企業(yè)的勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù),且穩(wěn)健性檢驗(yàn)的結(jié)果支持該結(jié)論;(2)省級(jí)統(tǒng)籌層次提高后,可以降低企業(yè)實(shí)際保險(xiǎn)繳費(fèi)率對(duì)就業(yè)的抑制作用,有利于增加勞動(dòng)力供給,提升勞動(dòng)力就業(yè)公平性和跨區(qū)域流動(dòng)性;(3)省級(jí)統(tǒng)籌層...

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新之處
2 理論分析與研究假說(shuō)
    2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌改革的相關(guān)理論
    2.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌改革對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響
    2.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響
3 養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌及勞動(dòng)力就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    3.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌改革發(fā)展現(xiàn)狀
    3.3 我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀分析
4 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的實(shí)證分析
    4.1 變量選取與數(shù)據(jù)說(shuō)明
        4.1.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.2 處理組與對(duì)照組樣本選取
        4.1.3 主要變量說(shuō)明
    4.2 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的影響
        4.2.1 計(jì)量模型的建立
        4.2.2 平行趨勢(shì)檢驗(yàn)
        4.2.3 基準(zhǔn)回歸結(jié)果
    4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.3.1 縮小樣本區(qū)間及縮尾處理
        4.3.2 證偽檢驗(yàn)
        4.3.3 增加額外的協(xié)變量
    4.4 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的機(jī)制檢驗(yàn)
    4.5 養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次提高對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)影響的異質(zhì)性檢驗(yàn)
        4.5.1 企業(yè)所有制類型異質(zhì)性
        4.5.2 區(qū)域異質(zhì)性
5 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究建議
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號(hào)：3935959