合理的勞動者報酬份額是經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要條件。自上世紀(jì)90年代中期以來，我國的勞動者報酬份額發(fā)生了不利于勞動者的變動。勞動者報酬份額持續(xù)較低，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響：導(dǎo)致社會再生產(chǎn)難以順利進(jìn)行、總供給和總需求失衡、經(jīng)濟發(fā)展方式難以轉(zhuǎn)變、社會不穩(wěn)定，甚至還導(dǎo)致人們對我國改革的社會主義方向產(chǎn)生質(zhì)疑，等等。在此背景下，黨的“十七大”報告提出“努力提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“十二五”規(guī)劃建議又提出“逐步實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動者報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”，勞動者報酬份額日益成為政府、學(xué)者和民眾都普遍關(guān)注的問題。 本文基于國內(nèi)外學(xué)者對勞動者報酬份額的研究和一些經(jīng)典理論，對我國改革開放以來勞動者報酬份額的變動進(jìn)行了較深入研究，對美國、英國、日本和韓國的長期變動趨勢和原因進(jìn)行梳理和分析，并對我國勞動者報酬份額水平做出判斷。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情，對影響我國勞動者報酬份額變動的因素進(jìn)行了分析，并基于政府視角提出了保持合理勞動者報酬份額的對策建議。 論文結(jié)構(gòu)如下： 第一章，導(dǎo)言。本章為論文的總體概要，介... 

【文章頁數(shù)】：158 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)言
    第一節(jié) 研究背景和意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一、 國外學(xué)者對勞動者報酬份額的研究
        二、 國內(nèi)學(xué)者對勞動者報酬份額的研究
        三、 國內(nèi)外研究述評
    第三節(jié) 研究的主要問題
        一、 我國勞動者報酬份額怎樣變動？
        二、 我國勞動者報酬份額處于相似發(fā)展階段國家的怎樣水平？
        三、 我國勞動者報酬份額偏低的根源？
        四、 合理調(diào)整勞動者報酬份額的措施怎樣？
    第四節(jié) 研究思路和方法
        一、 研究思路
        二、 研究方法
    第五節(jié) 研究創(chuàng)新點
        一、 研究選題
        二、 研究方法
        三、 研究結(jié)論
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 古典經(jīng)濟學(xué)對勞動者報酬份額的研究
    第二節(jié) 馬克思主義經(jīng)濟學(xué)對勞動者報酬份額的研究
    第三節(jié) 新古典經(jīng)濟學(xué)對勞動者報酬份額的研究
    第四節(jié) 凱恩斯經(jīng)濟學(xué)對勞動者報酬份額的研究
    第五節(jié) 基本概念的界定
        一、 勞動者的界定
        二、 勞動者報酬份額的界定
第三章 我國勞動者報酬份額變動
    第一節(jié) 勞動者報酬份額計量及其選擇
        一、 勞動者報酬份額的數(shù)據(jù)來源
        二、 勞動者報酬份額的計量公式
    第二節(jié) 勞動者報酬份額變動測算及趨勢描述
        一、 直接使用統(tǒng)計數(shù)據(jù)測算的勞動者報酬份額變動
        二、 調(diào)整后勞動者報酬數(shù)據(jù)及前后數(shù)據(jù)對比
    第三節(jié) 我國勞動者報酬份額變動趨勢的機理分析
第四章 勞動者報酬份額變動趨勢比較分析
    第一節(jié) 美國勞動者報酬份額變動趨勢分析
        一、 美國 1929——2010 年 GDI 中雇員報酬份額變動情況
        二、 美國 1929——2010 年 NI 中雇員報酬份額變動情況
        三、 美國 1929——2010 年 NI 中剔除生產(chǎn)稅凈值的雇員報酬份額變動情況
    第二節(jié) 英國勞動者報酬份額變動趨勢分析
        一、 英國勞動者報酬份額變動趨勢
        二、 英國勞動者報酬份額構(gòu)成部分的變動趨勢
        三、 英國勞動者報酬份額變動的原因
    第三節(jié) 日本勞動者報酬份額變動趨勢分析
        一、 日本雇員報酬份額變動趨勢
        二、 日本雇員報酬份額變動的原因
    第四節(jié) 韓國勞動者報酬份額變動趨勢分析
        一、 韓國雇員報酬份額變動趨勢
        二、 韓國雇員報酬份額變動的原因
    第五節(jié) 同美國、英國、日本和韓國勞動者報酬份額的比較
        一、 同美國勞動者報酬份額變動趨勢的比較
        二、 同英國勞動者報酬份額變動趨勢的比較
        三、 同日本勞動者報酬份額變動趨勢的比較
        四、 同韓國勞動者報酬份額變動趨勢的比較
        五、 對我國勞動者報酬份額變動趨勢的總體評價
第五章 我國勞動者報酬份額較低的根源
    第一節(jié) 市場經(jīng)濟發(fā)展的初級階段
        一、 劉易斯和庫茲涅茲的研究
        二、 市場經(jīng)濟發(fā)展初期民營經(jīng)濟的快速發(fā)展
    第二節(jié) 過于注重經(jīng)濟增長的發(fā)展方式
        一、 經(jīng)濟發(fā)展過于注重經(jīng)濟增長
        二、 注重增長的發(fā)展方式很難使勞動者報酬份額保持合理
    第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)變遷中結(jié)構(gòu)不合理
        一、 我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動對勞動者報酬份額的影響
        二、 經(jīng)濟發(fā)達(dá)區(qū)域產(chǎn)業(yè)變動對勞動者報酬份額的影響
    第四節(jié) 勞動力供給總量過剩
        一、 勞動力供給的量和質(zhì)
        二、 勞動力需求的量和質(zhì)
        三、 勞動力供給和需求分析
    第五節(jié) 勞資力量演變中勞方力量弱化
        一、 資方地位逐漸趨強
        二、 工會難以發(fā)揮有效作用
        三、 地方政府目標(biāo)行為存在偏差
第六章 合理調(diào)整我國勞動者報酬份額的對策
    第一節(jié) 發(fā)達(dá)國家政府對勞動者報酬份額的調(diào)整
        一、 美國政府對勞動者報酬份額的調(diào)整
        二、 英國政府對勞動者報酬份額的調(diào)整
        三、 德國政府對勞動者報酬份額的調(diào)整
        四、 日本政府對勞動者報酬份額的調(diào)整
    第二節(jié) 以民富優(yōu)先為目標(biāo)，牢固確立“為民”理念
    第三節(jié) 以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為手段，推進(jìn)經(jīng)濟快速發(fā)展
    第四節(jié) 以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化
    第五節(jié) 以形成規(guī)范的供需主體組織行為為基礎(chǔ)，培育勞資雙方力量均衡
第七章 我國勞動者報酬份額變動趨勢的預(yù)測及結(jié)語
    第一節(jié) 我國勞動者報酬份額變動趨勢的預(yù)測
    第二節(jié) 結(jié)語
        一、 研究結(jié)論
        二、 進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3719017