隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,專業(yè)服務(wù)企業(yè)迅速興起,并成為該時(shí)代的重要企業(yè)形式。專業(yè)服務(wù)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),其影響力也日益深遠(yuǎn),逐漸成為各國經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力源。與傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)相比,專業(yè)服務(wù)企業(yè)更加突出專業(yè)服務(wù)高度的客戶定制性和員工與客戶的面對面互動(dòng)。這降低了物質(zhì)資本的重要性,并提升了人力資本的重要性。人力資本逐漸取代物質(zhì)資本成為了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的重要源泉,從而深刻地改變了企業(yè)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)、組織工作和結(jié)構(gòu)的方式。專業(yè)服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)也隨之轉(zhuǎn)變?yōu)橛扇肆Y本組成的關(guān)鍵性資源進(jìn)行權(quán)力交易的粘性組織。其中,權(quán)力可以定義為對關(guān)鍵性人力資本的控制權(quán),交易各方通過擁有權(quán)力來維護(hù)自身利益；而權(quán)力不僅來源于專業(yè)化,也可能來自于專用化或者其他；并且企業(yè)的經(jīng)濟(jì)邊界相對法律邊界更適合解釋專業(yè)服務(wù)企業(yè)的邊界問題。企業(yè)的不同本質(zhì)決定其不同的治理內(nèi)容。專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理目標(biāo)應(yīng)為關(guān)鍵性人力資本的利益服務(wù),維護(hù)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵性資源的完整性,也即關(guān)鍵性人力資本的完整性,并通過權(quán)力的合理交易來激勵(lì)人力資本的投資以及有效保護(hù)關(guān)鍵性人力資本。相應(yīng)的治理機(jī)制可以采用利潤分成和晉升走人等機(jī)制更為有效。緣于不同影響因素,不同專業(yè)服務(wù)企業(yè)通... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：138 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 導(dǎo)論
    1.1 論題的緣起
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 相關(guān)研究綜述
        1.3.1 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的定義
        1.3.2 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的相關(guān)特征
        1.3.3 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理問題
    1.4 研究對象、思路與方法
        1.4.1 研究對象
        1.4.2 研究思路
        1.4.3 研究方法
    1.5 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
    1.6 創(chuàng)新之處
    注釋
2. 企業(yè)治理理論
    2.1 企業(yè)本質(zhì)
        2.1.1 古典和新古典理論下的企業(yè)本質(zhì)
        2.1.2 契約理論下的企業(yè)本質(zhì)
    2.2 企業(yè)治理
        2.2.1 企業(yè)治理應(yīng)有之義
        2.2.2 企業(yè)治理目標(biāo)取向
        2.2.3 企業(yè)治理機(jī)制探討
        2.2.4 企業(yè)治理模式選擇
    2.3 小結(jié)
    注釋
3. 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)及其擴(kuò)展
    3.1 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的特性分析
        3.1.1 人力資本成為企業(yè)的關(guān)鍵性資源
        3.1.2 績效考核與管理趨于復(fù)雜化
        3.1.3 企業(yè)對聲譽(yù)的依賴程度增強(qiáng)
    3.2 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)
        3.2.1 企業(yè)本質(zhì)的回顧
        3.2.2 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)初探
    3.3 專業(yè)服務(wù)企業(yè)中的權(quán)力問題
        3.3.1 何為企業(yè)權(quán)力
        3.3.2 權(quán)力有何作用
        3.3.3 權(quán)力來自何處
    3.4 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的邊界問題
        3.4.1 企業(yè)邊界研究的回顧
        3.4.2 專業(yè)服務(wù)企業(yè)邊界的新理解
    3.5 小結(jié)
    注釋
4. 專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理目標(biāo)
    4.1 專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理目標(biāo)的新解讀
    4.2 人力資本投資的激勵(lì)
        4.2.1 基本模型
        4.2.2 模型求解
        4.2.3 結(jié)論分析
    4.3 關(guān)鍵性人力資本的保護(hù)
        4.3.1 基本模型
        4.3.2 模型求解
        4.3.3 討論與結(jié)論
    4.4 小結(jié)
    注釋
5. 專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理機(jī)制
    5.1 專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理機(jī)制的新思考
    5.2 利潤分成治理機(jī)制
        5.2.1 基本模型
        5.2.2 工薪制均衡
        5.2.3 利潤分成制均衡
        5.2.4 比較分析
        5.2.5 討論與結(jié)論
    5.3 晉升或走人治理機(jī)制
        5.3.1 晉升或走人機(jī)制三要素:教導(dǎo)、綁定和聲譽(yù)
        5.3.2 模型構(gòu)建
        5.3.3 模型均衡求解
        5.3.4 結(jié)論和分析
    5.4 小結(jié)
    注釋
6. 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理模式
    6.1 理論與假說
        6.1.1 服務(wù)業(yè)務(wù)
        6.1.2 資本需求
        6.1.3 經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)
        6.1.4 組織規(guī)模
        6.1.5 員工異質(zhì)性
    6.2 研究設(shè)計(jì)
        6.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        6.2.2 研究變量與模型
        6.2.3 描述性統(tǒng)計(jì)說明
    6.3 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
        6.3.1 統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
        6.3.2 回歸結(jié)果分析
        6.3.3 進(jìn)一步討論
    6.4 小結(jié)
    注釋
7. 中國本土專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理實(shí)踐與出路
    7.1 中國本土專業(yè)服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
        7.1.1 發(fā)展規(guī)模和實(shí)力與外國競爭對手不成比例
        7.1.2 服務(wù)質(zhì)量和意識(shí),營銷和管理水平堪為人憂
        7.1.3 固守傳統(tǒng)經(jīng)營思路,自身市場定位不清
        7.1.4 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低
    7.2 中國本土專業(yè)服務(wù)企業(yè)的治理隱憂
        7.2.1 專業(yè)服務(wù)企業(yè)的本質(zhì)特征未能充分認(rèn)識(shí)
        7.2.2 良好激勵(lì)與約束治理機(jī)制有待建立健全
        7.2.3 治理模式缺乏自由選擇空間和配套支持
    7.3 中國本土專業(yè)服務(wù)企業(yè)的出路思考
        7.3.1 理解企業(yè)自身本質(zhì)特性,注重人力資本作用和地位
        7.3.2 根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn),完善企業(yè)治理機(jī)制與治理模式
        7.3.3 維護(hù)行業(yè)公共聲譽(yù),努力打造企業(yè)品牌效應(yīng)
    7.4 小結(jié)
8. 結(jié)論與研究展望
    8.1 結(jié)論
    8.2 研究展望
注釋
參考文獻(xiàn)
附錄一:廣東利通置業(yè)投資有限公司之合作專業(yè)服務(wù)企業(yè)一覽表
附錄二:美國2007年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布時(shí)間進(jìn)度表(截選)
附錄三:《今日會(huì)計(jì)》2010年美國會(huì)計(jì)師事務(wù)所前100強(qiáng)
在校期間發(fā)表論文及科研成果清單
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]專業(yè)服務(wù)企業(yè)治理模式的實(shí)證研究——以美國2003-2010年前100強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例[J]. 石弘華.  產(chǎn)經(jīng)評論. 2011(02)
[2]合伙制與雇傭制的選擇:基于控制權(quán)的視角[J]. 尹振東,李飛.  世界經(jīng)濟(jì)文匯. 2009(03)
[3]人力資本密集型企業(yè)研究:一個(gè)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)理論的話題[J]. 陳和,隋廣軍.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(07)
[4]基于人力資本特性的企業(yè)人力資源危機(jī)管理[J]. 田明成,邰學(xué)愛.  科技管理研究. 2007(11)
[5]會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制建設(shè)初探——基于制度變遷視角的分析[J]. 王磊.  財(cái)會(huì)通訊(綜合版). 2007(11)
[6]開放市場下中國本土專業(yè)服務(wù)企業(yè)的定位與成長[J]. 鄭琴琴.  經(jīng)濟(jì)管理. 2007(21)
[7]產(chǎn)業(yè)演進(jìn)下的企業(yè)組織的形式及抉擇[J]. 隋廣軍,陳和.  國際經(jīng)貿(mào)探索. 2007(01)
[8]不完全契約理論:一個(gè)綜述[J]. 楊瑞龍,聶輝華.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(02)
[9]試論人力資本特性與公司人力資本風(fēng)險(xiǎn)防范[J]. 應(yīng)宏鋒,白麗娜.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2006(01)
[10]對人力資本產(chǎn)權(quán)的理論分析[J]. 鄭海航,時(shí)永順.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2004(11)

博士論文
[1]技術(shù)進(jìn)步、制度演化與企業(yè)多重邊界[D]. 董華.暨南大學(xué) 2010
[2]人力資本密集型企業(yè)的治理問題研究[D]. 陳和.暨南大學(xué) 2009
[3]基于權(quán)力視角下的公司治理研究[D]. 張曉峰.山東大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3554771