發(fā)布時(shí)間：2021-01-15 18:17

　　生育是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的重大問題。近年來我國(guó)雖然開始通過調(diào)整生育政策來鼓勵(lì)生育,但出生率的增長(zhǎng)始終不如預(yù)期。生育率的降低和老齡化的加劇使全社會(huì)都更加重視生育問題。而女性作為生育行為的主要承載者,生育后卻有可能遭受工資下降的懲罰,這在一定程度上會(huì)進(jìn)一步遏制其生育意愿,造成生育率的持續(xù)走低。面對(duì)這種現(xiàn)狀,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的理論及實(shí)證研究成果,本文利用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查（1997-2015）數(shù)據(jù),采用OLS回歸、分位數(shù)回歸等方法,試圖確定我國(guó)生育工資懲罰的系數(shù),并研究影響女性生育行為對(duì)工資收入的因素,從而為緩解女性生育工資懲罰提出建議。本文首先通過文獻(xiàn)研究法,梳理了各國(guó)學(xué)者在該領(lǐng)域的研究成果,在此基礎(chǔ)上,確定實(shí)證研究的變量選擇,從五大特征維度分析了影響女性生育行為對(duì)工資收入的因素。經(jīng)過分析,本文得出了以下結(jié)論:（1）在我國(guó)女性中,存在生育工資懲罰效應(yīng),其懲罰系數(shù)為20.1%;（2）處于不同收入分布的女性所遭受的生育工資懲罰不同,整體趨勢(shì)為中間高兩邊低;（3）工作特征對(duì)生育工資懲罰的影響最為顯著,處于管理或技術(shù)崗位的固定工作人員將受到生育工資懲罰的影響最低;（4）人力資本是生育工資懲罰的重要影響... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義及目標(biāo)
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 論文結(jié)構(gòu)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 家庭內(nèi)部分工理論
        2.2.3 補(bǔ)償性工資差別理論
        2.2.4 相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
    2.3 文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國(guó)外研究成果
        2.3.2 國(guó)內(nèi)研究成果
    2.4 研究評(píng)述
3 我國(guó)女性生育行為及就業(yè)現(xiàn)狀
    3.1 我國(guó)女性生育行為現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)女性生育行為與就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.1 我國(guó)女性整體勞動(dòng)參與率
        3.2.2 女性不同生育行為的就業(yè)現(xiàn)狀
4 女性生育行為對(duì)工資收入的影響因素分析
    4.1 數(shù)據(jù)、變量以及模型
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量說明
        4.1.3 計(jì)量模型構(gòu)建
    4.2 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 回歸分析結(jié)果
        4.3.1 OLS回歸
        4.3.2 分位數(shù)回歸
        4.3.3 嵌套回歸
        4.3.4 對(duì)比分析
    4.4 本章小結(jié)
5 緩解我國(guó)女性生育工資懲罰的建議
6 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)外生育保護(hù)假期制度研究[J]. 林燕玲.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[2]生育對(duì)城鎮(zhèn)體制內(nèi)女性工資收入的影響[J]. 劉娜,盧玲花.  人口與經(jīng)濟(jì). 2018(05)
[3]“生育工資懲罰”的表現(xiàn)及作用機(jī)理:研究現(xiàn)狀梳理[J]. 甘春華.  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(03)
[4]生育的收入懲罰效應(yīng)有多大——基于已婚女性收入分布的研究[J]. 肖潔.  東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(03)
[5]部分國(guó)家生育支持政策及其對(duì)中國(guó)的啟示[J]. 楊菊華,杜聲紅.  探索. 2017(02)
[6]全面兩孩政策執(zhí)行中生育成本的分擔(dān)——基于國(guó)家、家庭和用人單位三方視角[J]. 宋健,周宇香.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[7]城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的工資差異研究:基于補(bǔ)償性工資差別理論[J]. 胡博文.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(10)
[8]“對(duì)母親的收入懲罰”現(xiàn)象:理論歸因與實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 李芬,風(fēng)笑天.  國(guó)外理論動(dòng)態(tài). 2016(03)
[9]工作母親的職業(yè)新困境及其化解——以單獨(dú)二孩政策為背景[J]. 李芬.  東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(04)
[10]中國(guó)的人口新常態(tài)與經(jīng)濟(jì)新常態(tài)[J]. 李建民.  人口研究. 2015(01)

博士論文
[1]人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D]. 邵琳.吉林大學(xué) 2014

碩士論文
[1]子女狀況、家庭組織支持與職業(yè)女性工作—家庭沖突研究[D]. 陳倩.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[2]非全日制勞動(dòng)用工制度研究[D]. 邢桂玲.煙臺(tái)大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2979288