【摘要】：2006年12月11日,中國政府全面兌現(xiàn)對(duì)WTO的承諾：向外資銀行全面開放人民幣零售業(yè)務(wù),這使得中國銀行領(lǐng)域,尤其是商業(yè)銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈�，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已日益轉(zhuǎn)為對(duì)人力資本的競(jìng)爭(zhēng),尤其是對(duì)具有特殊經(jīng)營稟賦的高級(jí)管理人才的競(jìng)爭(zhēng),商業(yè)銀行這一特殊類企業(yè)也不例外。薪酬,作為重要的激勵(lì)手段之一,被越來越多的企業(yè)重視,因此,如何構(gòu)建具有公平、合理、富有激勵(lì)性的高管薪酬制度以吸引和留住優(yōu)秀的高級(jí)管理人才,是我國各商業(yè)銀行所必須要面臨和解決的重要議題。近幾年來,隨著國泰君安證券公司“32億天價(jià)薪酬”事件的出現(xiàn),將金融行業(yè)的高管薪酬問題再次推向了“前臺(tái)”,而作為金融體系核心組成部分的商業(yè)銀行,其高管薪酬問題也自然被推向了“風(fēng)口浪尖”。商業(yè)銀行,在兼具特殊性的同時(shí),更具有企業(yè)的一般性,因此,提高經(jīng)營績(jī)效始終是第一位的。所以要解決商業(yè)銀行的高管薪酬問題,首先就必須明確高管薪酬與經(jīng)營績(jī)效之間的關(guān)系如何,以為建立具體的薪酬制度做好準(zhǔn)備。 針對(duì)上述問題,本文通過Eviews 6.0對(duì)我國14家商業(yè)銀行2006年至2010年間有關(guān)高管貨幣性薪酬、獨(dú)董比例、銀行規(guī)模、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,研究和探討了高管貨幣性薪酬、獨(dú)董比例、銀行規(guī)模和以凈資產(chǎn)收益率和每股收益為測(cè)評(píng)指標(biāo)的銀行績(jī)效間的相關(guān)性問題,并依據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果,對(duì)商業(yè)銀行的高管薪酬制度提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。本文的主要研究方法是實(shí)證研究。 本文的內(nèi)容由五部分組成： 第一部分為緒論,主要闡述了本研究的背景、目的、意義,并對(duì)論文的研究框架和研究方法進(jìn)行了設(shè)計(jì)。 第二部分為相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述,主要回顧了關(guān)于銀行高管薪酬問題的相關(guān)理論及國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。 第三部分是研究設(shè)計(jì),主要包括研究構(gòu)架、研究假設(shè)、變量操作定義與衡量、模型構(gòu)建、樣本選取和數(shù)據(jù)來源等。 第四部分是數(shù)據(jù)分析,也是本研究的核心內(nèi)容,主要包括對(duì)研究變量進(jìn)行描述性分析和相關(guān)性分析,對(duì)研究模型進(jìn)行回歸分析來驗(yàn)證假設(shè)等內(nèi)容。 第五部分為研究結(jié)論與政策建議,針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果得出本文的結(jié)論,并依據(jù)結(jié)論提出有關(guān)銀行高管薪酬制度的建議。 在收入分配制度改革不斷推進(jìn)的背景下,商業(yè)銀行的高管薪酬制度改革也自然被提上了日程,本文利用統(tǒng)計(jì)分析的方法驗(yàn)證了高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間存在正相關(guān)的命題,并由此針對(duì)商業(yè)銀行的高管薪酬激勵(lì)制度問題提出了以綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系為參考依據(jù),短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合的薪酬激勵(lì)模式,期待能為我國銀行高管薪酬激勵(lì)制度的改革實(shí)踐提供一定的借鑒和參考。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33;F224
【圖文】：

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【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2719702