發(fā)布時間：2020-07-16 13:08

【摘要】：隨著科技不斷進步,企業(yè)的規(guī)模也逐漸增大,一種良好的能夠幫助企業(yè)管理人才、促進企業(yè)長遠發(fā)展的激勵機制為各個企業(yè)所需要。股權(quán)激勵在日益激烈的競爭環(huán)境中,為了使企業(yè)能夠更好的留住人才,作為現(xiàn)代管理理論中一種有效的長期激勵制度,非常符合現(xiàn)代企業(yè)的長期發(fā)展。我國實施股權(quán)激勵計劃的企業(yè)逐年增長。隨著股權(quán)激勵在我國的廣泛實施,激勵對象逐漸從企業(yè)董事、高管等小范圍擴大到包括董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等大范圍,股權(quán)激勵的運用越來越廣,已然成為一種普遍的薪酬方式;但隨著股權(quán)激勵的不斷實施,各種實施問題也逐漸顯現(xiàn)出來。由于資本市場在我國并不成熟,追求短期效益以及管理水平低下的企業(yè)占整個市場的絕大部分,加之我國關(guān)于股權(quán)激勵的制度不夠完善,使得股權(quán)激勵的實施并不理想,對我國股權(quán)激勵的發(fā)展也起到了抑制作用,阻礙著國內(nèi)公司的長期健康發(fā)展。文章以TR集團公司股權(quán)激勵為例,運用實證分析、定量分析及定性分析等方法針對TR集團公司實施股權(quán)激勵的整個過程進行研究分析。從股權(quán)激勵的方案設(shè)計和實施過程所遇到的問題到實施效果分析,然后根據(jù)TR集團公司的實際問題給出建設(shè)性對策。文章從股權(quán)激勵的實施是否真正達到了留住人才、管理者是否與股東的利益趨于一致以及公司該如何選擇股權(quán)激勵的實施方式等方面展開論述與分析,對TR集團公司股權(quán)激勵的實施給予詳細的介紹。希望文章能為將來打算實施股權(quán)激勵的公司提供一些幫助與借鑒。
【學位授予單位】：天津農(nóng)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.63
【圖文】：

圖 3-1 TR 集團首次股權(quán)激勵股權(quán)結(jié)構(gòu)圖（2）TR 集團公司財務(wù)指標分析公司股東關(guān)注的焦點是企業(yè)利潤最大化，對于上市公司而言，每股收益定股東未來的收益。TR 集團公司雖然沒有上市，股價不能公允的得到反映，每年都會讓有專業(yè)能力的評估公司對其資產(chǎn)進行評估，從而對公司的內(nèi)部股個評估。因此，文章選用與每股收益相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)作為指標進行分析[37]，角度分析 TR 集團公司實施股權(quán)激勵的效果。經(jīng)營業(yè)績分析。作為信息技術(shù)公司，良好的公司口碑與產(chǎn)品質(zhì)量是公司的首要原因，TR 集團公司第一次股權(quán)激勵計劃實施后，公司業(yè)績整體呈增長然業(yè)績有公司員工做成，公司的管理與員工工作積極性起到一定的作用，但對團公司，真正起到作用的是創(chuàng)始人李志剛打下的良好基礎(chǔ)及在國內(nèi)及全球占優(yōu)勢， 股權(quán)激勵的實施作用并不大。隨著 2012 年創(chuàng)始人李志剛辭職后，公

天津農(nóng)學院會計碩士專業(yè)學位論文表 3-4 TR 集團經(jīng)營業(yè)績指標變動 （單位：萬務(wù)指標 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015業(yè)收入 10441 14830 37061 35940 46259 44391 28472 3232業(yè)成本 6696 10871 12876 11929 12668 10397 10038 1304利潤 878 1201 8675 6192 7037 10526 9136 2842數(shù)據(jù)來源：據(jù) TR 集團公司年報統(tǒng)計）

每股收益、普通股權(quán)益報酬率等，因為文章研究期間 TR 集團公司并沒有上市，不能獲得股價的市場公允價值，因此文章僅通過傳統(tǒng)財務(wù)指標營業(yè)利潤率單方面反映 TR 集團公司的盈利能力。表 3-5 是對具體數(shù)值的摘錄，圖 3-3 反映了其變動趨勢：表 3-5 TR 集團公司公司盈利能力指標 （單位：%）財務(wù)指標 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年營業(yè)凈利率 8.4 8.1 23.4 17.2 15.2 23.7 32.1 87.9 46.6（數(shù)據(jù)來源：據(jù) TR 集團公司年報統(tǒng)計）圖 3-3 TR 集團公司公司盈利能力指標由表 3-5 及圖 3-3 可知公司的營業(yè)利潤率波動幅度較大。首先 2008 年至 2009年從 8.4%小幅度下降至 8.1%，然后又上升到 2010 年的 23.4%，直至 2016 年變化非常頻繁，時高時低非常不穩(wěn)定。營業(yè)利潤率的不斷變動表明 TR 集團公司業(yè)績不平穩(wěn)，由于公司經(jīng)營利潤的上下波動，公司的資產(chǎn)評估結(jié)果并不能逐年呈增長態(tài)勢，股價的變動

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本文編號：2758035