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C公司S590手機(jī)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理研究

發(fā)布時間:2020-06-20 17:27
【摘要】:隨著智能手機(jī)終端市場的需求量越來越大,國內(nèi)手機(jī)市場的競爭也日趨激烈,新產(chǎn)品的研發(fā)水平做為企業(yè)生存發(fā)展的重要因素,如何縮短手機(jī)產(chǎn)品的研發(fā)時間,在滿足客戶需求保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時搶占市場先機(jī)是各個手機(jī)公司目前需要迫切解決的問題。所以縱觀整個的手機(jī)項(xiàng)目管理過程,最關(guān)鍵的就是項(xiàng)目的進(jìn)度管理。項(xiàng)目管理作為一種先進(jìn)的科學(xué)管理方法也已經(jīng)通過越來越多的實(shí)踐所證實(shí)。然而目前國內(nèi)手機(jī)研發(fā)的項(xiàng)目管理與其他國家相比,還是具有一定的差距。項(xiàng)目管理松散不規(guī)范,項(xiàng)目計(jì)劃控制能力的薄弱是造成進(jìn)度問題滯后的主要原因。大力提升項(xiàng)目進(jìn)度管理的水平對我國手機(jī)行業(yè)的發(fā)展尤為重要。本篇論文以C公司的S590手機(jī)研發(fā)項(xiàng)目作為研究分析對象,采用理論結(jié)合實(shí)際的方法來探索項(xiàng)目管理中進(jìn)度管理的解決方法。首先對項(xiàng)目管理及進(jìn)度管理方面的理論知識和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了介紹,接著以C公司的手機(jī)項(xiàng)目進(jìn)度管理的實(shí)際案例為基礎(chǔ),結(jié)合項(xiàng)目管理理論,計(jì)劃控制等理論進(jìn)行深入分析,通過手機(jī)研發(fā)項(xiàng)目管理流程圖、相關(guān)項(xiàng)目管理表格以及運(yùn)用現(xiàn)代管理方法對進(jìn)度管理過程中存在的問題進(jìn)行具體分析,找出原因并提出改進(jìn)方案措施,改善項(xiàng)目進(jìn)度管理的效率,使C公司的手機(jī)項(xiàng)目進(jìn)度管理水平能夠更加科學(xué)化。
【學(xué)位授予單位】:深圳大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F426.63
【圖文】:

甘特圖,思路,進(jìn)度管理,工作評估


相關(guān)工具和控制方法對存在問題做出優(yōu)化改善,具體研究思路如圖1.1 所示。本論文的研究方法是設(shè)置在圖 1.1 的研究思路的基礎(chǔ)上的,主要分成下面的幾點(diǎn):(1)文獻(xiàn)研究法:通過查閱相關(guān)的理論書籍和文獻(xiàn),對國內(nèi)外各個行業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)度管理做出歸納總結(jié),奠定本論文的理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,對 C 公司 S590 手機(jī)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理的現(xiàn)狀做出分析和判斷,找出其存在的問題并做出分析研究,給出解決辦法。(2)案例研究法:本論文是把 C 公司的 S590 項(xiàng)目作為為研究對象,作為該項(xiàng)目的參與者,對該項(xiàng)目在研發(fā)過程中出現(xiàn)的諸如人員分配,任務(wù)分解,工作評估等問題了如指掌。通過吸取現(xiàn)有的進(jìn)度管理方面的精華,主要是對該項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)的工作結(jié)構(gòu)分解(WBS),先做出里程碑計(jì)劃和甘特圖計(jì)劃,然后再找出關(guān)鍵路徑,最后通過使用關(guān)鍵鏈法等途徑來提高該項(xiàng)目的進(jìn)度管理。確保項(xiàng)目能夠可以按照客戶的目標(biāo)時間實(shí)施完成。本論文將文獻(xiàn)研究部分應(yīng)用了規(guī)范分析方法,案例研究部分運(yùn)用了實(shí)證分析法。提出理論用的是邏輯分析,驗(yàn)證理論則是將數(shù)據(jù)做出實(shí)證分析。1.4 研究內(nèi)容本文的研究框架如下:第一章, 緒論,主要是介紹本論文研究對象的背景?

智能手機(jī),產(chǎn)品升級,公司,市場


& 6 對于手機(jī)公司的的項(xiàng)目進(jìn)度而言,它的項(xiàng)目構(gòu)架一般是由相關(guān)部門的員工為了完成指定項(xiàng)目的任務(wù)臨時組成的項(xiàng)目小組。通過召集,協(xié)同,把握,等運(yùn)作這些項(xiàng)目,配置完成此項(xiàng)目各方資源,以保證項(xiàng)目穩(wěn)定完成。因此 C 公司在上述經(jīng)營架構(gòu)的基礎(chǔ)上,將職能型人力組織型態(tài)做為公司的常規(guī)組織架構(gòu)。公司目前的組織架構(gòu)圖如圖 3-2 所示:

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本文編號:2722732

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