本文在確定選題后,查閱了國(guó)家關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的若干規(guī)定、政策,認(rèn)真地對(duì)遼源市的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定等文獻(xiàn)資料進(jìn)行了分類(lèi)研究;對(duì)遼源市餐飲企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀特點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查基礎(chǔ)上的描述;對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沿襲下來(lái)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系提出明確質(zhì)疑。在調(diào)查基礎(chǔ)上,對(duì)30家餐飲企業(yè)存在問(wèn)題進(jìn)行了客觀分析,通過(guò)走訪遼源市相關(guān)部門(mén)和30家企業(yè)職工,以及相關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)遼源市餐飲業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì),提出了比較明確的改進(jìn)意見(jiàn)。 黨中央明確提出,到2020年要實(shí)現(xiàn)“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,人人享受基本生活保障"的目標(biāo)。如何實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo),從理論上、實(shí)踐上都需要認(rèn)真研究和探索。作者認(rèn)真研究了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),在此基礎(chǔ)上,從遼源市30家餐飲企業(yè)調(diào)查入手,同時(shí),認(rèn)真聽(tīng)取了遼源市相關(guān)政府部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)、意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)階段處于完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的餐飲業(yè)的參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例不足22%。本文針對(duì)這種現(xiàn)狀、特點(diǎn),明確提出了實(shí)現(xiàn)餐飲企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)全員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需要解決的問(wèn)題,明確提出了如何解決處于完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的企業(yè)職工全員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)立原則,確立了社會(huì)弱勢(shì)群體全員實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的目標(biāo)、操作對(duì)策。

【文章頁(yè)數(shù)】：39 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1. 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對(duì)象與目標(biāo)
        1.2.1 研究對(duì)象
        1.2.2 研究目標(biāo)
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與可能的不足處
        1.4.1 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 可能的不足處
2. 國(guó)內(nèi)外餐飲業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)借鑒問(wèn)題
    2.1 國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)餐飲業(yè)參保經(jīng)驗(yàn)借鑒
        2.1.1 深圳模式
        2.1.2 北京模式
        2.1.3 上海模式
    2.2 國(guó)外企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)特點(diǎn)借鑒
        2.2.1 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        2.2.2 社會(huì)福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        2.2.3 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
3. 吉林省遼源市龍山區(qū)餐飲業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀
    3.1 龍山區(qū)餐飲業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策現(xiàn)狀
    3.2 老板及上層管理人員參�，F(xiàn)狀
        3.2.1 餐飲企業(yè)老板人員參保狀況
        3.2.2 餐飲企業(yè)管理層人員參保狀況
    3.3 一般職工參保般現(xiàn)狀
4. 部分餐飲業(yè)員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)查分析
    4.1 餐飲業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀
    4.2 部分餐飲企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保現(xiàn)狀
        4.2.1 參保率低
        4.2.2 參保信心不足
        4.2.3 餐飲企業(yè)職工的“靈活就業(yè)”特點(diǎn)明顯
    4.3 部分餐飲企業(yè)參保繳費(fèi)問(wèn)題
        4.3.1 不為試用期人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
        4.3.2 只為少數(shù)人繳納
        4.3.3 餐飲企業(yè)老板之間扯皮耍賴(lài)
        4.3.4 瞞報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，拖欠職工養(yǎng)老金
5. 龍山區(qū)部分餐飲企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要問(wèn)題
    5.1 覆蓋面偏低問(wèn)題
        5.1.1 受訪對(duì)象參保率偏低
        5.1.2 覆蓋面偏低的原因有共性
    5.2 個(gè)人繳費(fèi)偏高問(wèn)題
    5.3 參保基數(shù)的確定問(wèn)題
        5.3.1 低者收入的繳費(fèi)基數(shù)被抬高
        5.3.2 中高收入者的繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)
6. 關(guān)于餐飲業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)思路與建議
    6.1 協(xié)調(diào)社會(huì)保障制度的“內(nèi)部關(guān)系”
        6.1.1 搞好新老制度轉(zhuǎn)換的銜接環(huán)節(jié)
        6.1.2 必須堅(jiān)持全員覆蓋的基本目標(biāo)
        6.1.3 全員覆蓋的制度設(shè)計(jì)必須堅(jiān)持因地制宜原則
    6.2 提高餐飲企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率的基本思路
        6.2.1 建立不同檔次、享受不同的待遇
        6.2.2 建立繳費(fèi)可持續(xù)、可攜帶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度
    6.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)察力度
        6.3.1 打擊企業(yè)老板的偷漏、躲避、拖延的監(jiān)察制度設(shè)計(jì)
        6.3.2 強(qiáng)制餐飲企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)
        6.3.3 正確宣傳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度內(nèi)涵
    6.4 關(guān)于基本養(yǎng)老金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、參保基數(shù)相對(duì)靈活的制度設(shè)計(jì)
        6.4.1 堅(jiān)持對(duì)餐飲職工的政府補(bǔ)貼的制度設(shè)計(jì)
        6.4.2 堅(jiān)持對(duì)參�；鶖�(shù)的靈活浮動(dòng)的制度設(shè)計(jì)原則
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
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