我國社會養(yǎng)老保險制度歷經(jīng)30年的發(fā)展，已經(jīng)基本適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)的需要，但是仍然存在諸多不足之處，特別是企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老保險待遇差距的逐漸擴(kuò)大、政府財政壓力負(fù)擔(dān)的逐漸加重等，都引起社會公眾的廣泛關(guān)注。因此，設(shè)計及優(yōu)化我國事業(yè)單位的職業(yè)年金制度，對于我國養(yǎng)老保險從真正意義上實現(xiàn)公平普惠具有理論和現(xiàn)實意義。本篇論文在查閱大量國內(nèi)外文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，主要從以下幾個方面對職業(yè)年金制度的設(shè)計及優(yōu)化進(jìn)行研究： 首先，分析職業(yè)年金制度的相關(guān)概念與理論、構(gòu)建職業(yè)年金的必要性與可行性，其中特別運(yùn)用SPSS軟件構(gòu)建GDP總值與職業(yè)年金總額之間的關(guān)系，結(jié)果證實現(xiàn)有GDP總額可為建立職業(yè)年金制度提供良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時初步探討職業(yè)年金制度設(shè)計及優(yōu)化亟需解決的主要問題；其次，本文詳細(xì)研究職業(yè)年金制度的設(shè)計及優(yōu)化，主要針對職業(yè)年金的籌資、給付、投資、監(jiān)管四個方面，具體包括籌資模式的制度比較分析、給付模式的制度比較分析、替代率精算模型及其EXCEL的計算、繳費(fèi)比例優(yōu)化模型及其EXCEL的計算，投資模式的理論概述、投資資產(chǎn)比重優(yōu)化模型及其WinQSB軟件的運(yùn)算，監(jiān)管模式的國際比較分析；再次，匯總以上設(shè)計及優(yōu)化結(jié)果...

【文章頁數(shù)】：113 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外相關(guān)研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路（技術(shù)路線圖）
第二章 職業(yè)年金制度的基本理論分析
    2.1 相關(guān)概念與理論分析
        2.1.1 相關(guān)概念分析
        2.1.2 相關(guān)理論分析
    2.2 職業(yè)年金制度構(gòu)建的必要性分析
        2.2.1 逐步縮小企事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇的差距
        2.2.2 妥善緩解改革后退休人員養(yǎng)老金的下降
        2.2.3 大大減輕國家養(yǎng)老保險的部分財政負(fù)擔(dān)
        2.2.4 大力促進(jìn)事業(yè)單位人才發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)程
        2.2.5 有效加快現(xiàn)有年金資本市場發(fā)展的速度
    2.3 職業(yè)年金制度構(gòu)建的可行性分析
        2.3.1 職業(yè)年金制度構(gòu)建的政治環(huán)境
        2.3.2 職業(yè)年金制度構(gòu)建的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
        2.3.3 職業(yè)年金制度構(gòu)建的理論經(jīng)驗
        2.3.4 職業(yè)年金制度構(gòu)建的實踐經(jīng)驗
        2.3.5 職業(yè)年金制度構(gòu)建的國際啟示
第三章 職業(yè)年金制度設(shè)計及優(yōu)化研究的概述
    3.1 職業(yè)年金制度設(shè)計的一般原理
        3.1.1 職業(yè)年金制度設(shè)計的宗旨
        3.1.2 職業(yè)年金制度設(shè)計的目標(biāo)
    3.2 職業(yè)年金制度設(shè)計及優(yōu)化亟需解決的問題
        3.2.1 職業(yè)年金的法律定位
        3.2.2 職業(yè)年金的籌資模式及繳費(fèi)比例
        3.2.3 職業(yè)年金的給付模式及替代率水平
        3.2.4 職業(yè)年金的投資模式及資產(chǎn)比重
        3.2.5 職業(yè)年金的監(jiān)管模式
第四章 職業(yè)年金制度的設(shè)計研究
    4.1 職業(yè)年金籌資模式的設(shè)計
        4.1.1 現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的內(nèi)涵分析
        4.1.2 職業(yè)年金籌資模式的選擇
    4.2 職業(yè)年金給付模式的設(shè)計
        4.2.1 待遇確定型與繳費(fèi)確定型的內(nèi)涵分析
        4.2.2 職業(yè)年金給付模式的選擇
    4.3 基于設(shè)計的職業(yè)年金籌資與給付模式的替代率精算分析
        4.3.1 精算原理與假設(shè)
        4.3.2 精算模型的建立
        4.3.3 精算結(jié)果與分析
    4.4 職業(yè)年金投資模式的設(shè)計
        4.4.1 職業(yè)年金投資的意義及原則
        4.4.2 職業(yè)年金投資的風(fēng)險識別與防范
    4.5 職業(yè)年金監(jiān)管模式的設(shè)計
        4.5.1 審慎性模式與嚴(yán)格限量模式的內(nèi)涵分析
        4.5.2 職業(yè)年金監(jiān)管模式的選擇
第五章 職業(yè)年金制度的優(yōu)化研究
    5.1 職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化
        5.1.1 職業(yè)年金繳費(fèi)率與替代率的最優(yōu)參數(shù)組合
        5.1.2 職業(yè)年金繳費(fèi)比例的優(yōu)化模型
        5.1.3 優(yōu)化模型的結(jié)果分析
    5.2 職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化
        5.2.1 職業(yè)年金的投資資產(chǎn)比重模型
        5.2.2 職業(yè)年金投資資產(chǎn)比重的優(yōu)化模型
        5.2.3 優(yōu)化模型的結(jié)果分析
    5.3 基于職業(yè)年金設(shè)計及優(yōu)化研究的模擬分析
        5.3.1 職業(yè)年金設(shè)計及優(yōu)化研究的匯總
        5.3.2 職業(yè)年金籌資、給付與投資運(yùn)行模擬
        5.3.3 職業(yè)年金籌資、給付與投資運(yùn)行模擬結(jié)果與分析
第六章 職業(yè)年金制度構(gòu)建的對策建議
    6.1 職業(yè)年金籌資的對策建議
        6.1.1 適度提高職業(yè)年金的繳費(fèi)率
        6.1.2 適當(dāng)延遲職工的退休年齡
    6.2 職業(yè)年金給付的對策建議
        6.2.1 職業(yè)年金建立初期不應(yīng)完全排斥 DB 模式
        6.2.2 制定統(tǒng)一而明確的職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策
    6.3 職業(yè)年金投資的對策建議
        6.3.1 投資過程中應(yīng)高度重視職業(yè)年金的安全性
        6.3.2 加快金融市場改革以此拓寬職業(yè)年金的投資渠道
    6.4 職業(yè)年金監(jiān)管的對策建議
        6.4.1 推行針對職業(yè)年金制度的立法與執(zhí)法制度體系
        6.4.2 發(fā)揮托管主體之間以及計算機(jī)管理系統(tǒng)的監(jiān)管作用
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 研究總結(jié)
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的相關(guān)科研成果
致謝



本文編號：3798507