隨著我國人口老齡化危機的加劇,我國基本養(yǎng)老保險制度越來越顯現(xiàn)出其單一性的弊端。企業(yè)年金雖然早在1991年就被確立為我國養(yǎng)老保險的第二大支柱,但其發(fā)展卻一直徘徊不前,社會需要企業(yè)年金的發(fā)展,但企業(yè)卻在實踐中觀望,年金制度的全面發(fā)展已經(jīng)成為社會養(yǎng)老體系協(xié)調(diào)發(fā)展的熱點和難點問題。本文以石油測井公司為例,立足于我國國情,在深入分析公司現(xiàn)行企業(yè)年金方案存在問題的基礎(chǔ)上,提出適合自身發(fā)展的企業(yè)年金方案設(shè)計,旨在使企業(yè)年金方案在公司的發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。 本文在查閱大量資料的基礎(chǔ)上,對企業(yè)年金及企業(yè)年金制度進行了定義和介紹。通過對我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展進程的梳理和分析,總結(jié)歸納了我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程和目前的基本情況,并結(jié)合相關(guān)理論與我國國情,對我國企業(yè)年金制度實施存在的問題進行了深入分析。文章結(jié)合上述背景及石油測井公司的實際情況,分析了其企業(yè)年金出現(xiàn)的具體問題,并重點針對石油測井公司企業(yè)年金方案中的問題進行了實施范圍、協(xié)商機制、繳費、稅收優(yōu)惠、管理監(jiān)督等方面的相關(guān)設(shè)計,最后對本文進行了總結(jié),得出企業(yè)年金對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的深遠影響和對企業(yè)競爭力和凝聚力的重要意義,并提出了本文研究的局限性及后續(xù)...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.導(dǎo)論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 研究對象與研究方法
    1.3 基本思路與框架結(jié)構(gòu)
    1.4 本文的主要貢獻
2.企業(yè)年金理論綜述
    2.1 企業(yè)年金的概念
    2.2 企業(yè)年金制度評述
3.我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展歷程及特點分析
    3.1 我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展歷程及特點分析
    3.2 我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程及特點分析
4.石油測井公司企業(yè)年金方案現(xiàn)狀及存在問題分析
    4.1 石油測井公司簡介
    4.2 石油測井公司企業(yè)年金方案現(xiàn)狀
    4.3 石油測井公司企業(yè)年金方案存在問題分析
5.石油測井公司企業(yè)年金方案設(shè)計
    5.1 石油測井公司企業(yè)年金方案設(shè)計原則、目標(biāo)
    5.2 石油測井公司企業(yè)年金方案設(shè)計
    5.3 石油測井公司企業(yè)年金方案實施分析
6.企業(yè)年金方案實施的配套措施
    6.1 建立領(lǐng)導(dǎo)重視的企業(yè)文化滲透
    6.2 完善人力資源管理銜接制度
    6.3 建立反饋及改進機制
    6.4 建立企業(yè)年金信息系統(tǒng)
    6.5 建立企業(yè)政策學(xué)習(xí)制度
研究結(jié)論
    本文小結(jié)
    研究的局限性
    后續(xù)研究方向
主要參考文獻
致謝



本文編號：3747658