隨著改革開放向縱深發(fā)展,我國的就業(yè)格局從計劃經(jīng)濟時代的正規(guī)就業(yè)為主逐步轉(zhuǎn)向了社會主義市場經(jīng)濟條件下的靈活就業(yè)為主。本文通過對烏海市靈活就業(yè)人員的典型調(diào)查和對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析研究,就烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策問題進行了研究。 論文從以下四個方面進行了研究。首先,從靈活就業(yè)人員的構(gòu)成、靈活就業(yè)的形式及特點、文化程度、性別分布情況、收入情況和就業(yè)方式等方面入手,闡述了烏海市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險現(xiàn)狀。其次,就近年來烏海市對靈活就業(yè)人員參保采取的主要措施做了分析。再次,就烏海市靈活就業(yè)人員所面臨的養(yǎng)老保險問題及其原因進行了探討,指出其面臨的主要問題是參保續(xù)保情況不樂觀、勞動合同操作不規(guī)范、相關(guān)關(guān)系需要協(xié)調(diào)。究其原因,主要在于相關(guān)人員對社會保險政策認知程度低、社會保險政策宣傳不到位、社會保險政策規(guī)定不完善、保險政策不盡合理、保險政策缺乏可信度等方面。最后,就如何完善烏海靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題提出了相應建議,指出可以通過對政府的相關(guān)管理部門、靈活就業(yè)人員的雇主和部分靈活就業(yè)人員進行深入訪談的形式去了解靈活就業(yè)人員的真正需求,進行制度設計和分析,同時借鑒發(fā)達國家及我國先進地區(qū)靈活就業(yè)的趨勢...

【文章頁數(shù)】：33 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    一、國內(nèi)對靈活就業(yè)人員社會保險的研究
    二、國外對靈活就業(yè)人員社會保險的研究
    三、國內(nèi)外對靈活就業(yè)人員社會保險研究述評
    四、靈活就業(yè)相關(guān)概念
    五、研究方法
一、烏海市靈活就業(yè)人員現(xiàn)狀
    (一) 烏海市靈活就業(yè)人員基本情況
        1. 靈活就業(yè)人員的構(gòu)成
        2. 靈活就業(yè)的存在形式及特點
        3. 初高中文化、未婚、男性為主體
        4. 家庭月均收入不高
        5. 職業(yè)分布較集中
    (二) 近年來烏海對靈活就業(yè)人員參保采取的主要措施
二、烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險存在的問題及原因解析
    (一) 烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險存在的問題
        1. 參保、續(xù)保情況不樂觀
        2. 勞動合同操作不規(guī)范
        3. 相關(guān)關(guān)系亟需協(xié)調(diào)
    (二) 烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險存在問題的原因解析
        1. 相關(guān)人員對保險政策認知程度低
        2. 社會保險政策宣傳不到位
        3. 社會保險政策規(guī)定不完善
        4. 政府監(jiān)督檢查滯后,相關(guān)措施沒有及時跟進
        5. 養(yǎng)老保障水平低
        6. 保險政策缺乏可信度
三、建立和完善靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險體系的對策建議
    (一) 完善相關(guān)政策法規(guī)
        1. 建立和完善靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費政策
        2. 實行彈性的養(yǎng)老保險政策，適度降低烏海城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險門檻
        3. 完善政府補貼機制
    (二) 轉(zhuǎn)變觀念,加大宣傳力度
        1. 實現(xiàn)觀念上的轉(zhuǎn)變
        2. 加大養(yǎng)老保險宣傳力度
    (三) 制定相關(guān)管理措施
        1. 政府部門加強對用工單位的監(jiān)督管理
        2. 采取靈活化的參保形式
        3. 加快信息系統(tǒng)建設
        4. 強化社會保險擴面和征繳工作
結(jié)語
致謝
參考文獻



本文編號：3747771