從上世紀八十年代中期以來,國務(wù)院共批準了11家行業(yè)單位實行行業(yè)統(tǒng)籌。按照當時要求,在江西參保的八個行業(yè)單位先后由省內(nèi)各地,移交到所屬行業(yè)參加本行業(yè)統(tǒng)籌。在我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革初期實行行業(yè)統(tǒng)籌,對推進我國養(yǎng)老保險制度建設(shè)、保障行業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、促進企業(yè)發(fā)展和行業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定作出了貢獻。但是,隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入,行業(yè)統(tǒng)籌也出現(xiàn)了一些問題：一是同一行政區(qū)域內(nèi)行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)的退休人員養(yǎng)老金水平差距較大；二是行業(yè)企業(yè)與地方企業(yè)養(yǎng)老保險負擔輕重不一；三是養(yǎng)老保險制度條塊分割嚴重。為了解決這些問題,1998年國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1998]28號）,要求11家實行行業(yè)統(tǒng)籌的單位按照“先移交后調(diào)整”的原則全部移交省級管理。移交江西省的有電力、鐵道、郵電、交通、煤炭、金融、民航和有色八個行業(yè)26家單位。移交前八個行業(yè)單位基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法各不相同,基本養(yǎng)老金計發(fā)水平相差懸殊。按照國務(wù)院規(guī)定,2001年江西省出臺了贛勞社養(yǎng)[2001]13號文,統(tǒng)一了行業(yè)計發(fā)辦法,辦法中設(shè)立了五年過渡期,保證了行業(yè)計發(fā)辦法向全省... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)的思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 創(chuàng)新點與難點
        1.3.1 創(chuàng)新點
        1.3.2 難點及解決措施
第2章 基本養(yǎng)老保險理論基礎(chǔ)
    2.1 基本養(yǎng)老保險概念與性質(zhì)
    2.2 國內(nèi)外基本養(yǎng)老保險理論
        2.2.1 國外基本養(yǎng)老保險理論
        2.2.2 國內(nèi)基本養(yǎng)老保險理論
    2.3 國外基本養(yǎng)老金計發(fā)模式與特點
    2.4 國內(nèi)基本養(yǎng)老金計發(fā)模式與特點
        2.4.1 基本養(yǎng)老金計發(fā)模式由單一模式走向統(tǒng)賬結(jié)合
        2.4.2 基本養(yǎng)老金計發(fā)模式由統(tǒng)賬結(jié)合走向統(tǒng)賬分離
        2.4.3 三種養(yǎng)老金的計發(fā)特點
第3章 江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法及實施情況
    3.1 江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的政策演變過程
        3.1.1 行業(yè)移交前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
        3.1.2 行業(yè)移交后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
    3.2 現(xiàn)行江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容
        3.2.1 現(xiàn)計發(fā)辦法中各部分養(yǎng)老金的計算
        3.2.2 現(xiàn)計發(fā)辦法中本人月繳費工資平均指數(shù)的計算
        3.2.3 現(xiàn)計發(fā)辦法經(jīng)歷的幾個階段
    3.3 江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施
        3.3.1 江西省行業(yè)2009年退休人員基本情況
        3.3.2 現(xiàn)辦法低于原辦法的主要原因
        3.3.3 現(xiàn)辦法與原辦法各項養(yǎng)老金的比較
第4章 江西省現(xiàn)有行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)效果評價
    4.1 江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)效果定量分析
        4.1.1 現(xiàn)辦法對養(yǎng)老金替代率的影響
        4.1.2 平均工資增長率與個人賬戶記賬率對替代率的影響
        4.1.3 過渡期支付比例的設(shè)定對養(yǎng)老金的影響
    4.2 影響江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)的主要因素
        4.2.1 職工個人賬戶的建立時間對基本養(yǎng)老金計發(fā)的影響
        4.2.2 繳費年限對基本養(yǎng)老金計發(fā)的影響
        4.2.3 繳費工資的平均指數(shù)對基本養(yǎng)老金計發(fā)的影響
        4.2.4 上年度在崗職工月平均工資對基本養(yǎng)老金計發(fā)的影響
    4.3 江西省行業(yè)實施基本養(yǎng)老金計發(fā)中存在的主要問題
        4.3.1 現(xiàn)辦法與原辦法的過渡銜接問題
        4.3.2 行業(yè)間過渡性養(yǎng)老金差距問題
        4.3.3 在崗職工月平均工資對計發(fā)水平影響程度問題
        4.3.4 繳費工資指數(shù)按年度取值問題
第5章 完善江西省行業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)的對策
    5.1 合理解決現(xiàn)辦法與原辦法的過渡銜接
    5.2 合理解決在崗職工平均工資對計發(fā)水平的影響
    5.3 合理解決代際間不公平的問題
    5.4 合理縮小江西省行業(yè)過渡性養(yǎng)老金的差距
    5.5 合理設(shè)定繳費工資指數(shù)的取值
    5.6 合理調(diào)整計發(fā)辦法關(guān)聯(lián)指標
    5.7 合理建立養(yǎng)老金調(diào)整機制
第6章 結(jié)論
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 研究不足之處
    6.3 進一步展望
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3410725