近年來我國社會養(yǎng)老保險體系第二層次面臨著發(fā)展不充分與不平衡的雙重挑戰(zhàn),長期持續(xù)將造成養(yǎng)老保險制度新的不公平和新的碎片化,為了解決這些問題,文章提出通過協(xié)同優(yōu)化統(tǒng)籌推進企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)展�；谄髽I(yè)年金和職業(yè)年金制度要素的差異性及其相對統(tǒng)一性,從參數改革和結構改革全價值鏈角度出發(fā),提出企業(yè)年金和職業(yè)年金協(xié)同優(yōu)化設計方案,即運營機制協(xié)調、準入機制創(chuàng)新及系統(tǒng)平臺共享,并對優(yōu)化設計方案的待遇水平和財政負擔進行測算,測算結果表明,優(yōu)化設計方案不僅提高了企業(yè)年金和職業(yè)年金的待遇水平,使退休人員能夠維持較為體面的生活水準,而且其財政負擔在經濟可承受的范圍之內。 

【文章來源】：西北人口. 2020,41(06)CSSCI

【文章頁數】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
三、企業(yè)年金和職業(yè)年金協(xié)同優(yōu)化設計
    （一）運營機制協(xié)調
        1. 繳費水平
        2. 投資運營
        3. 稅惠政策
    （二）準入機制創(chuàng)新
    （三）系統(tǒng)平臺共享
四、優(yōu)化設計方案的待遇水平測算
    （一）精算模型
    （二）參數設定
    （三）待遇水平測算
五、優(yōu)化設計方案的財政負擔測算
    （一）精算模型
    （二）參數設定
    （三）財政負擔測算
六、結論及政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3292794