發(fā)布時間：2020-10-13 09:03

　　 隨著平均壽命預(yù)期的延長及人口自然增長率的下降,我國已逐步進(jìn)入老齡化社會,隨之而來的便是養(yǎng)老問題的突顯。我國雖然一直在倡導(dǎo)“多層次養(yǎng)老”理念,但是在實(shí)踐中,我國養(yǎng)老體系卻存在對法定養(yǎng)老金過度依賴的問題。企事業(yè)單位補(bǔ)充性養(yǎng)老保險,即企業(yè)年金及職業(yè)年金,雖然近十年來有所發(fā)展,但發(fā)展過于緩慢,而且普及度有限,無法真正意義上分擔(dān)法定養(yǎng)老金的壓力。而個人補(bǔ)充性養(yǎng)老保險,由于沒有相關(guān)法律法規(guī)具體監(jiān)管,難以獲得民眾的充分信任、民眾接受度有限,進(jìn)而能夠起到的作用更是微乎其微。作為養(yǎng)老保險的發(fā)源地德國,其養(yǎng)老體系歷經(jīng)不同歷史時期的考驗(yàn),精華延續(xù)至今。此外,德國比中國更早進(jìn)入老齡化社會。為應(yīng)對老齡化問題所帶來的挑戰(zhàn),德國主動出擊,調(diào)整自己的養(yǎng)老體系,促進(jìn)個人儲蓄性養(yǎng)老保險的發(fā)展、推出里斯特養(yǎng)老保險,同時將傳統(tǒng)的“三支柱”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭龑哟巍别B(yǎng)老保險理念。通過立法、政策支持、有效宣傳等手段,向民眾灌輸多層次養(yǎng)老的必要性,引導(dǎo)民眾主動構(gòu)建個人的多層次養(yǎng)老體系,值得我國學(xué)習(xí)借鑒。本文主要從德國社會保障及養(yǎng)老保險相關(guān)網(wǎng)站獲取提煉信息,從介紹德國社會保障體系的起源與發(fā)展出發(fā),再詳細(xì)展現(xiàn)德國養(yǎng)老保險、尤其是“三層次”模式,進(jìn)而對比我國養(yǎng)老保險的現(xiàn)狀、得出可借鑒學(xué)習(xí)的方面。
【學(xué)位單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F842.67
【部分圖文】：

此外，如果被保險繳納養(yǎng)老保險達(dá) 45 年，可最早于 63 歲（過渡期）開始領(lǐng)取保險金，且金額無扣減，該年齡逐步延遲至 65 歲（過渡期結(jié)束后）21。這些法律法規(guī)的出臺都是為了緩解未來德國社會老齡化問題加深而帶來的養(yǎng)老金問題�？梢哉f，德國的養(yǎng)老保險是在變革中逐步成長的。下文將詳細(xì)展示德國養(yǎng)老保險改革的幾個關(guān)鍵點(diǎn)。2.2.2 德國養(yǎng)老保險體制的改革第二次世界大戰(zhàn)后，德國養(yǎng)老保險經(jīng)歷了幾次重大改革：20 世紀(jì) 50 年代，養(yǎng)老金融資機(jī)制從基金制度轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)收現(xiàn)付制；20 世紀(jì) 90 年代，兩個德國統(tǒng)一后，養(yǎng)老金計(jì)算的調(diào)整和改革；進(jìn)入 21 世紀(jì)后，由于人口老齡化帶來的養(yǎng)老金缺口不斷增大，政府通過補(bǔ)貼促進(jìn)個人儲蓄性養(yǎng)老保險的發(fā)展以及從“三支柱模式”向“三層次模式”的意識形態(tài)轉(zhuǎn)變。
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 林俏;;德國社會保障法律制度及對中國的借鑒[J];天津行政學(xué)院學(xué)報;2014年02期

2 于秀偉;;德國新型個人儲蓄性養(yǎng)老保險計(jì)劃述評[J];社會保障研究;2013年03期

3 于秀偉;;從“三支柱模式”到“三層次模式”——解析德國養(yǎng)老保險體制改革[J];德國研究;2012年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 宋琪;中國人口年齡結(jié)構(gòu)變動的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王化楠;德國李斯特養(yǎng)老金計(jì)劃改革及對我國補(bǔ)充性商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的啟示[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

本文編號：2838978