市場經(jīng)濟體制下,人力資源應(yīng)在企業(yè)、機關(guān)以及事業(yè)單位之間自由流動,實現(xiàn)人力資源市場化配置。我國由于企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行不同的養(yǎng)老保險政策,退休后的養(yǎng)老金待遇差距較大,人力資源在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位間流動時遇到阻礙,不能自由流動。2015年1月,國務(wù)院出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金制度與企業(yè)職工并軌,實行相同的養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老金是工資的延期支付,是勞動者收入在一生中的平滑機制,養(yǎng)老金制度統(tǒng)一后,不應(yīng)僅考慮作為終身收入一部分的養(yǎng)老金待遇變化,還應(yīng)從保障公職人員終身收入穩(wěn)定的角度探討?zhàn)B老金并軌對公職人員的影響。本文從終身收入視角,采用代表性個體模擬方法,選取多種不同工資水平的公職人員,定量測算了養(yǎng)老金并軌對“新人”終身收入的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)男性并軌后終身收入下降12.94%-27.22%,女性并軌后終身收入下降23.80%-39.49%,且繳費基數(shù)越高終身收入下降越多。(2)職業(yè)年金對提高并軌后終身收入非常重要,與沒有職業(yè)年金時相比,有職業(yè)年金的男性終身收入對比系數(shù)少下降7.94%-9.06%,女性少下降6.01%-6.86%。(3)延遲退休年齡能有效縮小養(yǎng)老金并軌前后終身收入差距。當?shù)�、中、高收入男性職工退休年齡延長至65歲時,并軌后終身收入分別為并軌前的96.41%、89.91%和82.68%;低、中、高收入女性職工退休年齡延長至65歲時,并軌后的終身收入分別為并軌前的92.36%、84.85%和76.36%。(4)個人所得稅制度改革后,男性職工并軌后繳納的應(yīng)納稅額可以減少22.38%-55.56%,女性職工可以減少28.72%-57.31%,中低收入職工獲得的減稅效應(yīng)大于高收入職工。
【學(xué)位單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D630.3;F842.67

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本文編號：2808291