【摘要】：隨著當前社會逐漸步入大數(shù)據(jù)時代,在信息技術和互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務快速發(fā)展的沖擊下,我國金融保險企業(yè)亟待順應市場需求進行戰(zhàn)略擴展升級,擴展互聯(lián)網(wǎng)線上銷售渠道,豐富金融產(chǎn)品。在應對這一業(yè)務轉(zhuǎn)型時,企業(yè)重點需求員工類型發(fā)生變化,由傳統(tǒng)的金融業(yè)務管理、銷售類員工到重點吸納以信息和互聯(lián)網(wǎng)技術為載體的知識型員工,同時因為市場需求量的增加,這類人員成為稀缺人才。為吸引和保留人才企業(yè)的人力成本投入在不斷加大,一些金融企業(yè)出現(xiàn)了薪酬總量難以管控、績效管理與市場脫節(jié)難以有效評價和激勵、員工薪酬和職業(yè)發(fā)展訴求難以得到滿足,導致核心員工流失嚴重、組織效率下降等難題。圍繞金融傳統(tǒng)行業(yè)中這些普遍面臨的新挑戰(zhàn)和新問題,本文以研究全面薪酬、需求層次等理論為基礎,應用知識型員工激勵因素對Y公司信息科技中心現(xiàn)有薪酬體系進行深入全面梳理分析。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有薪酬總額增長與經(jīng)營結(jié)果脫鉤導致企業(yè)成本失控;薪酬較為傳統(tǒng)單一、沒能針對知識型員工特征和需求設計內(nèi)在薪酬,導致員工激勵有效性不足等一系列的企業(yè)問題。在此基礎上,基于需求層次和全面薪酬理論設計出產(chǎn)品經(jīng)理制薪酬改革方案,并設置與組織目標掛鉤的專項獎勵。該方案能夠使員工更為有效的得到激勵,個人與組織利益更為緊密的綁定,與企業(yè)使命一致,目標一致,利益共享,從而更好的幫助企業(yè)實現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)雙贏。
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F842.3;F272.92
【圖文】：

１．３．１內(nèi)容安排逡逑按照研宄目的，本文研究在內(nèi)容框架上分為五章。各章內(nèi)容上相對獨立，在逡逑邏輯上層層遞進。具體內(nèi)容安排如下（見圖１－１）：逡逑邐緒論邐逡逑，ｒ逡逑邐相關理論及文獻綜述邐逡逑邐｝邋ｒ邐逡逑Ｙ公司Ｘ中心薪酬管理現(xiàn)狀及問題逡逑邐Ｊ邋［邐逡逑Ｙ公司Ｘ中心薪酬改革逡逑★逡逑薪酬總量￣｜邐借鑒經(jīng)典理論進邐＾計與組織目逡逑管控模式邐行全面薪酬改革邐標掛鉤的效率逡逑變革邐方案設計邐研發(fā)獎，解決逡逑組織困難。逡逑？逡逑結(jié)論與不足逡逑圖１－１論文內(nèi)容框架圖逡逑４逡逑

從橫向?qū)Ρ瓤�，在保險深度方面，２０１５年全球保險深度的平均水平為６．２３％，逡逑美國、日本和英國的指標水平分別達到７．２８％、１０．８２％和９．９７％，而我國保險深度逡逑僅為３．５９％，與全球平均水平仍有不小差距。這說明我國保險業(yè)發(fā)達程度還不夠高，逡逑保險也對國民經(jīng)濟增長的貢獻還比較小。在保險密度方面，２０１５年全球保險密度逡逑平均水平為６２１．２美元，美國、日本和英國的指標水平分別為４０９５．９美元、３５５３．８逡逑美元和４３５８．５美元，按照２０１５年人民幣對美元平均匯率６．２３計算，我國保險密逡逑度僅為２８４．２５美元，不到美國和英國的７％，不到日本的８％，這說明我國國民的逡逑保險意識相對薄弱，保險市場還有很大的發(fā)展空間。逡逑有研究預測，全球４０％的個人險種和近３０％的商業(yè)險種業(yè)務在未來５年內(nèi)將逡逑會被納入互聯(lián)網(wǎng)中操作。借助于信息技術和科技力量，金融保險企業(yè)可以搭建營逡逑銷、運營、投資、財務、管理等信息平臺，能夠明顯地促進業(yè)務創(chuàng)新和發(fā)展，帶逡逑動管理水平和效率提升。例如，保險企業(yè)可以搭建滿足市場營銷業(yè)務需求的ＣＲＭ逡逑信息平臺，用于采集、整理、區(qū)分不同的營銷機會及客戶數(shù)據(jù)，從而深入挖掘客逡逑戶消費行為特征。借助于互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡，市場潛在客戶能夠快速了解到保險產(chǎn)品，逡逑

邐Ｃｌ邋［邋ＢｒａｒｅｈＣ２邋｜邐；邋｜邐｜邋｜逡逑圖３－２邐ｙ公司及其信息科技中心的組織架構(gòu)圖逡逑如圖３－２所示，Ｙ公司集團股份有限公司為企業(yè)戰(zhàn)略制定和最高經(jīng)營決策機構(gòu)。逡逑所屬各子公司為其經(jīng)營單位，負責利潤和價值的創(chuàng)造、運營過程中業(yè)務的經(jīng)營決逡逑策與管理、行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新研宄等并對經(jīng)營結(jié)果負責。其中，保險是該集團公司逡逑的核心業(yè)務之一。在集團公司承擔的角色使命下，為提升資源使用效率，建立標逡逑１７逡逑

【參考文獻】

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本文編號：2762100