【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，我國保險業(yè)也發(fā)生了日新月異的變化，外資保險公司的加入，國內(nèi)市場的開放，使得保險業(yè)的競爭也日趨激烈，如何面對競爭與挑戰(zhàn)，人力資源的發(fā)展是關鍵。細觀我國保險業(yè)的發(fā)展歷程，人員素質較低，流動性較大這一現(xiàn)狀并沒有在保險業(yè)的發(fā)展中得到改善，因此，做好員工培訓工作，，提高員工素質，構建高水平人才隊伍是解決這一問題的有效途徑。 本文以XL保險有限公司為藍本，重點研究了XL保險有限公司員工培訓方面的問題，全文分為六個部分，第一部分介紹了研究背景、研究目的和意義并對研究內(nèi)容和方法進行了說明；第二部分闡述了國內(nèi)外關于員工培訓的研究現(xiàn)狀；第三部分重點分析了XL保險有限公司員工培訓工作的現(xiàn)狀；第四部分采用問卷調查、資料分析等方法，對XL保險有限公司員工培訓存在問題進行了診斷，并分析了存在問題的原因所在；第五部分從XL保險有限公司員工培訓工作的實際出發(fā)，從七個方面提出了解決問題的對策和建議；第六部分對文章的研究進行了總結。 經(jīng)過研究，本文認為XL保險有限公司的員工培訓工作應以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎，因地制宜、因材施教，建立科學的計劃預算編制管理制度，合理使用培訓資源，發(fā)展良好的企業(yè)培訓文化，形成員工培訓工作的良性循環(huán)。
[Abstract]:Along with the process of global economic integration, China's insurance industry has also undergone rapid changes, the entry of foreign insurance companies, the opening of the domestic market, making the insurance industry increasingly fierce competition, how to face competition and challenges, the development of human resources is the key. The current situation of high motivation has not been improved in the development of insurance industry. Therefore, it is an effective way to solve this problem to do a good job of staff training, improve the quality of staff and build a high-level talent team.
In this paper, XL Insurance Company Limited as the blueprint, focusing on the training of employees in XL Insurance Company Limited, the full text is divided into six parts, the first part introduces the research background, research purposes and significance and research content and methods are described; the second part describes the research status of staff training at home and abroad; Part focuses on the analysis of the status quo of staff training in XL Insurance Company Limited; Part IV uses questionnaire survey, data analysis and other methods to diagnose the problems of staff training in XL Insurance Company Limited, and analyzes the reasons for the problems; Part V proceeds from the actual situation of staff training in XL Insurance Company Limited. The countermeasures and suggestions are put forward from seven aspects. The sixth part summarizes the research of the article.
After research, this paper holds that the staff training of XL Insurance Company Limited should be based on the company's development strategy, teach students in accordance with local conditions, establish a scientific management system of planning and budgeting, rationally use training resources, develop a good corporate training culture, and form a virtuous circle of staff training.
【學位授予單位】：廣東商學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F842.3

【參考文獻】

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1 記者 黃蕾;[N];上海證券報;2011年

本文編號：2241145