在信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟日益趨強的帶動下,許多企業(yè)易于掌控的環(huán)境因素正趨于瓦解,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正從以往相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境向日益復(fù)雜多變的動態(tài)環(huán)境轉(zhuǎn)變,企業(yè)競爭的基本性質(zhì)正在發(fā)生變化,一個全新的超強競爭時代正在到來。雖然能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢源泉這一觀點已被廣泛認(rèn)同,但在新形勢下企業(yè)能力的關(guān)鍵維度、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及演進機理究竟如何仍需要深度探索和研究。本文基于現(xiàn)代管理理論和系統(tǒng)科學(xué)理論,特別是復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的基本思想及復(fù)雜系統(tǒng)演化的基本原理,對企業(yè)能力的關(guān)鍵維度、關(guān)鍵維度的相關(guān)性及合力、企業(yè)能力的維度-層次體系、以及能力的層次演進機理等問題展開深入研究。 本文的主要工作和創(chuàng)新點包括: 第一,提出了企業(yè)能力構(gòu)成的三層面(市場與盈利層面、技術(shù)與業(yè)務(wù)層面、資源與基礎(chǔ)層面)-兩維度(剛性維度、柔性維度)觀點,建立了企業(yè)能力系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的概念模型。 第二,提出了企業(yè)能力的關(guān)鍵維度——剛性與柔性的基本概念及特征,基于企業(yè)能力構(gòu)成的三個層面,建立了關(guān)鍵維度的測評指標(biāo)體系與測評模型,并對該指標(biāo)體系和測評模型進行了應(yīng)用研究。 第三,建立了企業(yè)能力關(guān)鍵維度與企業(yè)整體競爭優(yōu)勢及企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)(LISREL)模型...

【文章頁數(shù)】：126 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 研究的背景與意義
        1.1.1 超強競爭時代的到來
        1.1.2 復(fù)雜性科學(xué)研究的興起
        1.1.3 企業(yè)能力探析的深化
    1.2 相關(guān)理論研究綜述
        1.2.1 企業(yè)競爭優(yōu)勢之源探析
        1.2.2 企業(yè)核心能力理論
        1.2.3 企業(yè)動態(tài)能力與戰(zhàn)略柔性研究
        1.2.4 系統(tǒng)復(fù)雜性研究
    1.3 論文的主要工作
        1.3.1 論文研究的目的與方法
        1.3.2 論文研究的內(nèi)容與思路
第二章 企業(yè)能力系統(tǒng)及其復(fù)雜適應(yīng)性
    2.1 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)及其特征
        2.1.1 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的概念
        2.1.2 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的特征
    2.2 企業(yè)能力系統(tǒng)及其復(fù)雜適應(yīng)性
        2.2.1 企業(yè)能力系統(tǒng)
        2.2.2 企業(yè)能力系統(tǒng)的復(fù)雜適應(yīng)性
第三章 企業(yè)能力的關(guān)鍵維度及其測評模型
    3.1 企業(yè)能力的關(guān)鍵維度及其指標(biāo)體系
        3.1.1 企業(yè)能力的關(guān)鍵維度
        3.1.2 關(guān)鍵維度的指標(biāo)體系
    3.2 企業(yè)能力關(guān)鍵維度測評模型
        3.2.1 指標(biāo)相關(guān)性的處理
        3.2.2 關(guān)鍵維度測評模型
    3.3 應(yīng)用研究
第四章 企業(yè)能力的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)及維度相關(guān)性模型
    4.1 企業(yè)能力的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型
        4.1.1 線性結(jié)構(gòu)方程(LISREL)模型
        4.1.2 企業(yè)能力關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型
        4.1.3 基于關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)模型的維度改進分析
    4.2 企業(yè)能力的關(guān)鍵維度相關(guān)性模型
        4.2.1 關(guān)鍵維度的相關(guān)性分析
        4.2.2 基于相關(guān)性分析的合力模型
        4.2.3 基于合力模型的維度調(diào)整與整合分析
第五章 企業(yè)能力的層次結(jié)構(gòu)及維度-層次體系
    5.1 企業(yè)能力的層次結(jié)構(gòu)
        5.1.1 層次劃分的類型
        5.1.2 企業(yè)能力層次界限的模糊性
    5.2 企業(yè)能力的維度-層次體系
        5.2.1 企業(yè)能力的維度-層次體系
        5.2.2 企業(yè)能力的層次判別模型
第六章 企業(yè)能力的層次演進機理研究
    6.1 層次演進的分岔機理
        6.1.1 分岔機理及系統(tǒng)演化序列
        6.1.2 基于分岔機理的能力演進多樣性研究
        6.1.3 基于分岔機理的能力演進方向性研究
    6.2 層次演進的涌現(xiàn)機理
        6.2.1 涌現(xiàn)機理及其作用動因
        6.2.2 基于涌現(xiàn)機理的能力規(guī)模效應(yīng)研究
        6.2.3 基于涌現(xiàn)機理的能力結(jié)構(gòu)效應(yīng)研究
    6.3 企業(yè)能力層次演進的概念模型
結(jié)束語
參考文獻
攻讀博士期間發(fā)表論文和參加科研情況
致謝



本文編號：3831417