當(dāng)前我國的勞動力市場已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善階段,在這個階段,反映在勞動力市場上最為突出的問題之一就是市場上存在著雇用歧視行為。它的存在和影響已經(jīng)對勞動力市場的正常運(yùn)行產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng),從理論上對其展開系統(tǒng)深入的研究已經(jīng)變得十分必要和迫切。 論文采用的研究方法體現(xiàn)在三個層次:以馬克思主義哲學(xué)的辯證唯物主義和歷史唯物主義作為根本方法。采用規(guī)范研究和實(shí)證研究作為具體方法。在分析手段和技術(shù)方面,用質(zhì)化作為規(guī)范研究的分析手段,用量化作為實(shí)證研究的分析手段。實(shí)證研究所采用的技術(shù)是:觀察法、問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)法、個案訪談法、和座談會法。 研究表明,傳統(tǒng)體制下勞動力配置方式的特征表現(xiàn)為,城鄉(xiāng)之間的勞動力配置呈分割狀態(tài);地區(qū)之間勞動力的流動受到了極大的限制;城市范圍內(nèi)的就業(yè)存在高度穩(wěn)定性;企業(yè)中只存在單一的用工形式;企業(yè)的工資制度呈高度剛性以及社會勞動力由國家統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。而中國當(dāng)前的勞動力市場運(yùn)行,呈現(xiàn)出三個典型的特征,這就是:承受著巨大的供給壓力、呈現(xiàn)了更加自主的需求行為和體現(xiàn)了愈加成熟的政府干預(yù)。 論文通過調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)在勞動力市場上同時存在著對女性的雇用歧視、對年齡的雇用歧視、對戶口的雇用歧視、對容貌的雇用歧視、對身材的雇用歧視和對校牌的雇用歧視。歧視種類按嚴(yán)重程度排序,它們依次是:容貌歧視,嚴(yán)重程度為94.90%;身材歧視,嚴(yán)重程度為77.40%;年齡歧視,嚴(yán)重程度為59.23%;戶口歧視,嚴(yán)重程度為51.37%;女性歧視,嚴(yán)重程度為42.50%;校牌歧視,嚴(yán)重程度為36.28%。倘若根據(jù)均值法分析,對容貌歧視的行為已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重的程度,而對校牌歧視的行為并不太嚴(yán)重,其他類型的雇用歧視處于嚴(yán)重和不太嚴(yán)重之間。 研究還發(fā)現(xiàn),“對女性未來發(fā)展的適應(yīng)性、對工作內(nèi)容和崗位改動的應(yīng)變性表示擔(dān)憂”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顧家庭的原因,將影響工作和加大成本”和“雇用女性純粹是心情不悅”與是否雇用女性的
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2006
【中圖分類】：F249.21
【部分圖文】：

圖2.4所描述的則是由于歧視性雇主的存在而被迫的群體的勞動力供給曲線和邊際勞動收益曲線。曲線更加陡峭收益之間距離更大。兩圖相比發(fā)現(xiàn)，盡管兩大群體的勞動生卻存在差異，具有高搜尋成本的群體工資率相對低一些�，F(xiàn)，

非名牌的求職者時，到底有多少雇主選擇了“一定會”和“比較會”，又有多少雇主選擇了“不會”和“不太會”。我們分別將二者的選擇數(shù)求和，并對這兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行對比(見表.424)，就可以很清晰地通過圖.45判斷出歧視存在的嚴(yán)重程度了。此外，我們還可以把每種類型中選擇歧視的人數(shù)與不選擇歧視的人數(shù)相減，同時，計(jì)算一下每種歧視類型中，選擇歧視的人數(shù)占兩種選擇總?cè)藬?shù)的比例。結(jié)果表明:女性歧視的人數(shù)少于不歧視的人數(shù);年齡歧視的人數(shù)多于不歧視的人數(shù)，多出了48人;戶口歧視的人數(shù)多于不歧視的人數(shù)，多出了7人;容貌歧視的人數(shù)多于不歧視的人數(shù)，多出了264人;身材歧視的人數(shù)多于不歧視的人數(shù)，多出了114人;校牌歧視的人數(shù)少于不歧視的人數(shù)�？梢姡茉L者對不同種類的歧視程度是不一樣的。在諸項(xiàng)歧視種類中

圖46不歧視值與均值對比圖表.426六種類均值與不歧視值的數(shù)據(jù)對比表種種類排序序不歧視值值均值值值差(第三列一第二容容貌貌lll4.01113.0111身身材材1113.38882.3888

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 鐘威;人力資本投資性別差異問題分析[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

2 李彬;就業(yè)歧視的法律經(jīng)濟(jì)分析[D];中國政法大學(xué);2007年

3 關(guān)云生;勞動力市場歧視的微觀經(jīng)濟(jì)分析[D];哈爾濱理工大學(xué);2007年

本文編號：2821596