高職院校畢業(yè)生的順利就業(yè),可以促進社會快速發(fā)展,同時也為學(xué)生的職業(yè)成長奠定基礎(chǔ),因此受到教育界的高度關(guān)注。就業(yè)指導(dǎo)工作的實施,可以增進高職院校和學(xué)生的溝通交流,為學(xué)生提供針對性建議,幫助其找到滿意的工作,提高學(xué)校就業(yè)率。但是,由于受到多種因素的影響,導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)工作仍舊存在局限性,因此,高職院校必須采取優(yōu)化措施,提高工作效率與質(zhì)量。本文將對高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的意義及問題進行分析,探索高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)化策略。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的意義
高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的問題
高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)化策略
    ●轉(zhuǎn)變思想觀念
    ●堅持工學(xué)結(jié)合
    ●加強制度建設(shè)
    ●加強信息化建設(shè)
    ●提高人員素養(yǎng)



本文編號：3267490