【摘要】： 本研究旨在探討北京政法職業(yè)學(xué)院行政人員離職意愿產(chǎn)生的原因。通過文獻回顧,本研究將離職意愿為離職行為的最佳預(yù)測變量,因此以探討影響離職意愿的原因為切入點,以組織承諾、工作滿足度兩個變量來探討與離職意愿之關(guān)系,并探討不同個人屬性行政人員的組織承諾、工作滿足是否有顯著差異。 本研究利用SPSS10.0版統(tǒng)計軟件以信度分析及效度分析進行分析,以北京政法職業(yè)學(xué)院在職行政人員為對象進行問卷調(diào)查,問卷回收后以描述性統(tǒng)計、T檢定、單因子變異數(shù)分析及多元回歸分析進行數(shù)據(jù)分析驗證本研究發(fā)現(xiàn)。 本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)如下： 第一,年齡、婚姻、教育程度、部門在組織承諾方面有顯著差異。 第二,性別、教育程度與內(nèi)在滿足有顯著差異。 第三,組織承諾與工作滿意對離職意愿有顯著預(yù)測力。 由本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),由增加組織承諾程度及工作滿足程度來降低離職意愿,減少離職行為之發(fā)生。提出幾項建議以供參考： 第一,提升組織承諾部分：建立共同愿景來增加行政人員對學(xué)校的認同感、增加行政人員參與學(xué)校政策規(guī)劃的機會、潛移默化地建立行政人員道德觀。 第二,提升工作滿足部分：提升員工對升遷的滿足、增加主管與部屬間的溝通渠道、定期為在任主管在職訓(xùn)練、增加職員間情感交流的機會、增進福利措施、為新任行政人員及主管舉辦專業(yè)培訓(xùn)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G717

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本文編號：2727233