以研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為視域的優(yōu)秀導師團隊建設機制研究與實踐
發(fā)布時間:2023-05-07 18:03
通過分析目前研究生導師團隊在培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力過程中存在的問題,以建立優(yōu)秀的研究生導師團隊為目標,以本人所在的導師團隊為例,結合實際情況提出了一些具體措施。
【文章頁數(shù)】:1 頁
【文章目錄】:
一、目前導師團隊存在的問題
1. 師資隊伍結構不合理。
2. 培養(yǎng)模式較為單一。
3. 評估體系不夠完善。
二、應對措施
1. 建立健全研究生導師評聘制度。
2. 提高導師隊伍整體素質。
3. 建立長效的考核監(jiān)督及激勵機制。
4. 營造民主團結的學術氛圍。
5. 充分發(fā)揮導師的教書育人作用。
結語
本文編號:3811064
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一、目前導師團隊存在的問題
1. 師資隊伍結構不合理。
2. 培養(yǎng)模式較為單一。
3. 評估體系不夠完善。
二、應對措施
1. 建立健全研究生導師評聘制度。
2. 提高導師隊伍整體素質。
3. 建立長效的考核監(jiān)督及激勵機制。
4. 營造民主團結的學術氛圍。
5. 充分發(fā)揮導師的教書育人作用。
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